企业常见的违反劳动法的10种行为，你遇到几种？

　　 2、试用期不缴纳社保：很多企业和员工都默认转正以后由企业给员工缴纳社保。但是，真正符合劳动法的是：单位应该在劳动者入职30天内为其购买社保，从入职起就应该给员工缴纳社保，即使是试用期也是一样。如果公司不是这么做的，劳动者可以提出补缴的要求。

　　 3、以最低基数来缴纳社保：现实当中很多企业是以最低基数来为员工缴纳社保，员工也是默认许可的，但这也是违反劳动的。只有员工的月收入低于当地社保缴费基数下限的时候，才能按社保缴费基数的下限来缴纳社保费用。如果象一些高层员工收入特别高，比当地社保缴费基数的上限（上年度社平工资的300%）还高，就要按社保缴费基数的上限缴纳社保费用；但一般来说，普通员工的收入大都介于社保缴费基数上下限之间，就要按实际收入作为缴费基数来缴纳社保。只以最低基数来缴纳社保，是在损害员工的利益。

　　 4、试用期无理由随意辞退员工。很多公司在招聘的时候，对员工都有一个试用期。许多人认为，试用期内企业对员工不满意，就可以随便辞退员工。其实并不是这样。即便是在试用期辞退员工，公司也要有真实有效的证据，证明员工不符合录用条件，否则就是违法的。而员工可以根据自己的情况，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付双倍经济补偿。所以企业在这一点一定要注意了哦！

　　 5、是支付加班费还是调休：加班后，你享受的是加班费还是调休？有的公司规定优先调休，不能调休的再给加班费。但是，在工作日加点，也就是下班后延长工作时间，这时候企业向员工支付不低于其工资150%的加班费，不能以调休代替。休息日比如周六日加班，可以安排调休，也可以支付200%的加班费。在法定休假日加班，企业应按不低于工资300%的标准向员工支付加班费，不得安排调休处理。所以，只是在休息日的加班才可以安排补休的哦。其它情况下的加班必须按规定支付加班费。

　　 6、公司以“末位淘汰制”辞退员工：有一些公司规定，对员工进行绩效考核，以“末位淘汰制”辞退业绩垫底的员工，这是损害员工权益，违反了劳动合同，不符合劳动法。

　　 7、强制休息日团建或培训：一些企业为节省开支，把会议、团建、培训等活动安排到休息日，算是员工的额外付出。其实，这些都应该算是加班，需要支付加班费。

　　 8、随意给员工调换工作地点：劳动合同签发的工作地点，如果需要变换，需和员工沟通取得一致意见。公司无权随意调换员工的工作地点，单方面调换员工工作地点也是不符合劳动法的行为。

　　 9、工作绩效未达到一定标准就扣工资。有些企业规定，工作绩效未达到某个标准，就拿不到底薪。这也是违法的。只要员工按规定上班，提供了正常的劳动，员工的底薪就要足额发放。

　　 10、公司单方面宣布降薪或者调岗：有时候公司对员工的工作不满意，想对员工进行降薪或调岗。这种情况下，公司要与劳动者协商一致后，才可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动者不同意，公司是不能强制性的给员工降薪或者调换其它岗位的，否则就成了变相的逼迫员工辞职，员工不同意就以其旷工的借口进行处理，或者按自动离职处理，其实这都是公司一厢情愿的处理方式。这时，最明智的就是，受损害的员工提出仲裁并要求经济补偿金。