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医疗期对劳动者辞职书的法律效力有影响吗？

围观劳动关系

发布于：2024-02-02 14:43:52

5人浏览过

【案例背景】

秦某2022年4月20日因个人原因向公司提出辞职，辞职书载明将于5月20日解除劳动合同并离岗。但5月18日，秦某向公司交“建休一周”的病假条，休息到20日时与公司无任何联系。

---------------------
🙋‍♀️：作为HR，你应如何处理？
A确认秦某劳动关系已解除，通知秦某及时交接工作
B延续解除劳动合同时间至秦某医疗期结束
C单方将秦某解聘

D确认秦某辞职书已失效，双方继承履行劳动合同

本次案例答案选【A】，你们答对了吗？答对的小伙伴，壹豆已经安排上了！没收到记得私信班班小e~

【案例解析】

劳动者主动辞职，只需提前30天书面提出，用人单位收到辞呈后即可确认其法律效力。一般认为劳动者都没有撤回权。本题当中劳动者提出辞呈后又启动医疗期，但医疗期只对用人单位的某些单方解聘有所限制，对劳动者辞职书的效力没有拦阻和废止的效力。故本题中用人单位的正确做法只能是A，确认劳动者辞呈效力，并展开解除后续工作。这种机会如果HR知识缺乏、信心不足，就会错失，把简单的事情复杂化，还不能达到解除的目的。

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