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HR必看｜春节前后抢人黄金期，高效招聘手册

员工情报站

发布于：2026-02-10 11:38:01

1228人浏览过

春节前后是人才流动高峰，也是HR抢人黄金期！按这几步做，offer转化率翻倍，年后不慌～

一、年前布局：抢跑储备，锁定优质候选人
✅盘点需求+优化JD：明确急招/储备岗优先级，JD突出薪资、福利、成长空间，用场景化描述替代干条条，吸引被动求职者。
✅激活人才池：联系过往优质候选人，发节日问候+岗位预热；启动内推激励，老员工推荐比平台更精准。
✅快速初筛：用打分表筛简历，24小时内触达候选人，发岗位详情+流程说明，抢占响应黄金期。
二、春节假期：持续触达，不丢热度
✅节日营销：朋友圈/社群发公司氛围、团队活动，软性种草；私信候选人送祝福，顺带提一句“年后有岗，优先考虑你”。
✅简历托管：开放简历投递通道，自动回复“节后第一时间安排面试”，留住意向人才。
三、年后冲刺：高效转化，快速到岗
✅集中面试：年后第一周安排专场面试，一天走完初面+复面，减少候选人等待。
✅谈薪技巧：明确薪资结构+福利亮点，突出年终奖、弹性办公、培训机会，快速敲定offer。
✅跟进留存：发入职礼包+流程指引，提前拉群对接同事，降低入职流失率。
四、避坑提醒
❌别等年后再启动，好人才早被抢光！
❌别只靠单一渠道，内推+平台+社群组合发力。
❌别拖延流程，24小时响应、3天内出结果，才是抢人关键！

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9.5 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应尽量友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向壹人事所在法院提起诉讼。