新员工入职怎么有效跟进？

即便是新员工已经办理好入职手续，期是hr还是需要进行后期的跟进。这样才能够让新员工快速的适应自己所在的岗位，也能够融入到工作环境中。虽然每个员工的部门可能有所不同，但是新员工入职的跟进还是hr必须要做的事情。新员工入职怎么有效跟进？

准备相关物料

员工入职肯定还是需要准备好相应的资料和各种物料， Hr一定要准备好对应的材料，以防出现遗漏的情况。如果有空缺资料的问题需要及时和员工沟通，以便于员工快速入职。人事部门一定要特别注意准备好相关的办公用品，如果新员工人数比较多，要做好物料表的整合。

详细告知员工交通路线

Hr一定要特别注意告知员工基本的交通路线，还有报道的时间，如果公司有班车，一定要告知对方班车的乘坐时间和地点。

新员工的培训

新员工入职怎么有效跟进？ Hr一定要准备好相应的员工培训，尤其是很多公司都会有岗位培训，要合理安排时间，并且要联系对应的人员来进行培训，并且要对培训评级。

入职当天的关怀

员工入职当天一定要由专人进行引导，需要先到人事部门办理好入职手续，然后按照公司相关要求进行必要内容的提醒。可以召开部门的管理者或者是老员工告知新员工住宿就餐等相应细节。而且一定特别注意好当天的培训情况，需要及时和员工进行谈话沟通。

每个公司的实际情况不同，新员工入职怎么有效跟进，还是要根据实际情况而定。只要做好了员工入职的跟进，让其快速融入企业也是非常容易的事情。