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薛某诉某公司产假工资争议案

围观劳动关系

发布于：2023-02-20 11:13:10

7人浏览过

　　薛某诉某公司产假工资争议案

　　

　　基本案情

　　2013年11月，薛某入职芜湖某公司，双方签订了三年期的劳动合同。入职后，公司为薛某办理并缴纳了包括生育保险在内的各项社会保险。此后，薛某怀孕并于2014年9月产下一子。薛某与社保经办部门沟通时被告知，薛某分娩前生育保险缴费尚不满一年，因此无法享受相应的生育津贴。薛某找到公司，要求公司支付其产假期间的工资。公司认为，其已经履行了为薛某办理并缴纳生育保险的义务，薛某无法享受生育津贴并非公司的过错，因而公司无需负担其产假期间的工资待遇。双方为此争执不下，薛某遂提起劳动仲裁，要求公司支付其产假期间的工资。

　　仲裁结果

　　仲裁委审理后认为：薛某入职后，虽然公司及时为其参保并缴费，但薛某分娩前缴费尚不足一年，薛某不符合享受生育津贴的条件。根据相关规定，合法生育的女职工在产假期间，享受相关工资待遇。由于薛某属于合法生育，公司则应当支付其产假期间的相关工资待遇。因此，在仲裁委的调解下，公司支付了薛某的产假期间工资。

　　典型意义

　　合法生育的女职工在无法享受生育津贴时，在产假期间享有获得相应工资待遇的权利。国家法律法规对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，保障三期女职工的基本权益。在合法生育的女职工无法享受生育津贴的情形下，用人单位负担一定的工资待遇，这既是对社会责任的一种担当，也是企业文化的体现，更有利于劳动关系的和谐稳定。

　　　　

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