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劳动法普法篇“劳动者与公司产生纠纷后，哪些属于劳动争议呢”

围观劳动关系

发布于：2022-12-30 09:13:55

4人浏览过

　　❊劳动者与公司在履行劳动合同（书面合同或口头合同）过程中难免产生纠纷，但是纠纷发生后，不必然都属于劳动争议范畴。

　　❊劳动者或公司产生纠纷想要通过法律途径解决分歧时，首先需要区分纠纷事件的法律属性，其次需要确定能够适用哪些法律，然后去选择适用不同的法律程序。

　　❊劳动争议案件有哪些种类，最高法院于2021年1月1日起施行的司法解释有规定：

　　（一）履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　（二）虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的纠纷；

　　（三）因劳动关系是否解除或者终止，及应否支付相应经济补偿金发生的纠纷；

　　（四）解除或者终止劳动关系后，请求返还定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

　　（五）因用人单位未为其办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

　　（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

　　（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

　　（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

　　（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

　　❊劳动者与公司之间产生的纠纷，哪些纠纷属于劳动争议，你知道到了吗？

　　❊关注湖南钟律师原创生活/工作文章，带你学习“劳动法普法篇”系列后续法律知识！

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