因为长得胖被扣工资？这种事劳动法管不管？

　　 公司给出回应，确实存在相关规定。早在2019年十月初，公司下发了一项有关男女体型达标活动的通知。内容界定了男女体型参考标准，男性体重标准是身高减去105后得出的数字，如果这个数字超出标准体重的百分之十就会被认定不合格，不合格的后果就是扣工资。了解了这项规定，知法君都替体重200斤的王先生感到委屈。

　　 要知道，企业是没有对员工执行罚款的权力的。当然企业也可以借口表示这不属于罚款，而是一种绩效标准。可即便是一种绩效标准，也不能违反《劳动合同法》的民主性，根据《劳动合同法》的第四条第二款规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应该召开职工代表大会，与员工平等协商确定。

　　 懂得维权

　　 那么真的会有员工接受这种规定吗，并且公司也有义务在员工任职前告知相关内容。否则，从法律的角度来看，该公司没有足额发放工资。员工不但有权要求解除劳动合同，而且可以申请赔偿金。换句话说，如果不符合体型参考标准要被罚款，那么在标准范围内体重的员工是不是应该获得奖励，毕竟权利和义务是统一的。