劳务法规定：这样克扣工资都是违法的，发现就可以举报

　　 违法！

　　 根据行政处罚法规则，普通用人单位是不具有罚款权的。

　　 按道理来说，迟到或者早退几分钟，是不会直接给其他带来直接的经济损失。所以，对此进行罚款，不管是扣半天工资或者一天工资，都是不符合法律规定的。

　　 02 请假扣三倍工资。

　　 违法！

　　 实际上，员工如果请事假，那么请几天就扣几天的工资是没有问题的，毕竟你的确没有正常出勤嘛。但是有的企业，为了避免员工随意请假，就出了这种类似于“请假扣三倍工资”的制度，显然是不合理也不合法的。

　　 03 孕期女职工产检扣工资。

　　 违法！

　　 根据《女职工劳动保护规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

　　 也就是说，即使女职工在工作时间请假去进行产检，用人单位也不得以作为事假扣女职工工资。但是，如果男职工请假陪老婆去做产检，那男职工就需要扣工资啦！

　　 04 用人单位为捐款强扣工资。

　　 违法！

　　 根据《公益事业捐赠法》中的相关规定，员工应当自行决定是否进行捐款，且捐赠数额由员工自行决定，企业不得强制员工进行捐赠行为。

　　 企业号召捐款本是承担社会责任的一种方式，但是用人单位不得盲目为了塑造企业良好形象而强制扣钱捐款，这在道德和法律层面，都是说不通的！

　　 05 绩效未达标扣工资。

　　 违法！

　　 即使企业经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资，不得以员工考核未达标等理由，克扣员工工资。

　　 06 员工辞职，单位克扣工资。

　　 违法！