员工在单位突发疾病算工伤吗？

　　员工遭遇不幸算不算工伤？如何认定工伤？根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　如果员工因工死亡，按照《工伤保险条例》第39条规定，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（全媒体记者 罗聪冉）

　　来源： 法治日报