离职时，高额离职违约金怎么办？

　　2010年，沈某研究生毕业后，到深圳一家高新技术企业研发部任职。入职后，公司给其办理了深圳户口，同时为了留住员工，与沈某签订的劳动合同中约定10万元的高额违约金。约定如果沈某在5年合同期限内辞职，则要向公司支付10万元违约金才能离开。

　　3年后，沈某成长为公司的技术骨干，并负责公司部分重点项目的技术攻关。但沈某的薪资一直维持着刚毕业时候的薪资待遇。为此，沈某想辞职，却担心支付违约金。如果不辞职，则又不甘心现在的待遇。

　　一、法律规定需支付违约金的情形有哪些?

　　1、 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　2、 用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并签订保密协议或者竞业限制协议的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　3、 除法律规定的1、2条所示情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　二、想离职，离职违约金怎么办？

　　根据分析，除以上两种情况，双方在劳动合同中约定的离职违约金是不符合法律规定的，因此是无效的。

　　劳动者只需要走正常的离职手续即可。