哪种用工形式不用买社保（不用缴纳社保的9种情况）

哪种用工形式不用买社保（不用缴纳社保的9种情况）

社保真的很重要的，一旦断缴会很麻烦。

但是我们今天不聊断缴，聊聊许多人

白交了社保

！很多人以为社保是多缴多得，长缴长得。

错错错！

以下两种情况，就不要再交社保啦！

达到退休年龄就别交啦！

有些人因为档案记录的信息和实际年龄不符，到了法定退休年龄还在傻傻交着社保。

所以一定要了解自己到底啥时候退休。

（

1）职工养老保险

男：

60岁

女职工：

50岁

女干部：

55岁

（

2）个人按灵活就业身份交的职工养老保险

男：

60岁

女：

55岁

有些地区规定，原国企女工人，转为灵活就业后，仍可按

50岁退休

（

3）城乡居民养老保险

男：

60岁

女：

60岁

到了法定退休年龄，并且已经缴满

15年社保，就赶紧办理退休手续，领取养老金。

跨地区跨制度重复交社保的人注意啦！

我国的社保体系分为这两部分：

（

1）城镇职工社保

（

2）城乡居民社保

有些人单位交了职工社保，在家乡也交了居民医保，以为交了两份社保就可以领到两份。

但事实上是即使交两份社保，也不可能领两份退休金。同一时间段交纳两份社保，退休手续只能在一个地方办理给发放养老金，因此最后只能选择保留一份。

对于个人来说，有单位交职工社保最好，没有单位的个人，可以选择职工社保或城乡居民社保。

02

这一部分，老板和会计要格外注意，

以下这

9种人是不需要缴纳社保的

。

1

劳务派遣员工

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

可以理解为

用别的公司招聘的人来工作，派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳，用工单位不用缴纳。

2

退休返聘人员

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

企业与退休人员签订的为劳务合同，不是劳动合同，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。

3

聘用实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

企业只和实习生签订

劳务合同或实习协议

，不能签订劳动合同，因此也无需缴纳社保。

4

停薪留职人员

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

停薪留职人员因为

《停薪留职协议》

，那么新单位招聘只能签订劳务合同，不需要缴纳社保。

5

协保人员

协保人员是指进入城市再就业服务中心的托管人员，泛指区、县所属企业的下岗人员中

1997年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称之为协保人员。

与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工，和新单位只能签订劳务合同，因此不需要缴纳社保。

6

兼职人员

兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。

兼职人员本身有工作，

已经交过社保

，因此和兼职单位只能签订劳务合同，所以无需缴纳社保。

7

个体户外包企业业务

外包企业，企业员工工资由个体工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要缴纳社保。

8

非全日用工

非全日制员工是指平均

每日的工作时长不超过

4h，每周工作时长不超过24h

。

这部分群体是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，企业不用为其缴纳社保

9

灵活就业人员

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。

灵活就业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，企业不用为其缴纳。

社保很重要，但一定要明确何时交，如何交，是否用交。最后，没别的好祝福的，祝大家早日暴富，再也不愁交社保！