深圳单位申请生育津贴的假期天数怎么计算

单位申请生育津贴的假期天数怎么计算？

根据《女职工劳动保护特别规定》、《广东省职工生育保险规定》，假期天数为：

（1）女职工生育享受产假：

顺产的，98 天；难产的，增加 30 天；

生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加 15 天；

怀孕未满 4 个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受 15 天至 30 天产假；

怀孕 4 个月以上 7 个月以下终止妊娠的，享受 42 天产假；

怀孕满 7 个月终止妊娠的，享受 75 天产假；

（2）享受计划生育手术休假：

取出宫内节育器的，1 天；

放置宫内节育器的，2 天；

施行输卵管结扎的，21 天；

施行输精管结扎的，7 天；

施行输卵管或者输精管复通手术的，14 天。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，单位按照规定发放工资，但是这些假期职工是不享受生育津贴的。