劳务合同纠纷如何确定被告？法院：实际用工方须担责

  劳务完成后未能拿到应有的报酬

  这种情况应该如何确定被告

  近日，湖南省汨罗市人民法院

  审理了一起劳务合同纠纷案件

  李某与杨某系朋友关系。2024年，杨某请李某到黎某的KTV(杨某有股份)进行装饰装修工作，共计施工20多天。因劳务报酬一直未结算，李某将杨某诉至法院。

  在庭审过程中，杨某表示自己只是公司员工，也未与李某签订劳动合同，李某提供劳务过程中是与黎某联系的，因此黎某认可的该笔款项不应当由自己承担。

  承办法官经审查发现，黎某作为KTV实际经营者，系直接接受李某劳务的一方。为全面保障劳动者权益，法官依法向李某释明，后李某追加黎某为共同被告。

  法院通知黎某到庭后，法官秉持公平公正的原则，向双方当事人了解情况，组织双方核对账目并开展释法说理。最终，黎某认识到自身责任，当庭向李某全额支付了拖欠的劳务款。李某收到款项后，向法院提交撤诉申请，案件得以圆满解决。

  法官提醒

  务工前，务必明确用工主体是个人还是单位。若受个人雇佣，对其进行管理并支付报酬者即为用工主体;若为单位工作，则该单位为用工主体。同时，要注意留存工资结算单、聊天记录、工作记录等证据，便于有维权需要时证明劳务关系及欠薪事实。遭遇欠薪时，可先与对方协商;协商不成，及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，通过合法途径维护权益。