在职人员常见的工资条格式参考

  常规的工资表模板，一般由基本信息、薪资结构、扣款、补充款项等几部分组成。

  也就是说，员工工资条格式上需要包含这些：

  1、基本信息：包括姓名、工号、部门、职位、职级、入职时间等。多个关键词并列不仅是为了确定身份，方便区别核算，也有避免员工“重名”可能错领或混淆的考虑。

  2、薪资结构：包括基本工资(或岗位工资)、绩效工资、业务提成、奖金、补助津贴、加班工资等。

  基本工资指的是员工在公司任职特定的岗位，公司发给的正常履行职责的现金形式的劳动报酬。

  如果公司的薪酬构成比较简单，一般仅包含基本工资或绩效工资，复杂的会包含岗位工资、工龄工资、加班费等，根据公司的薪酬结构确定即可;

  因行业、公司、岗位、个人不同，工资条格式可能有细微的变化。

  比如补助类，通常包含生活补助、交通补助、话费补助、住房补贴、出差补贴等，拆分或合并计算都很常见。如不含补助，则不会体现。

  岗位津贴经常作为工资的一部分而存在，但只针对特定岗。比如在中/夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下作业，会有相应的津贴及发放标准。扣款项目，是应发工资区别于实发工资的关键。

  目前工资条中的扣款主要包括迟到扣款、请假扣款(如病假、事假等)、代缴代扣(如社保、公积金、个税等)、生活扣款(如住宿费、伙食费、电费、停车费)以及保险费、工会费、企业年金等方面的扣除。

  为避免延迟统计或发薪失误可能带来的纰漏，工资条中往往还有“补发工资”的选项，与“扣款”同列，可根据实际情况灵活调整。