小公司如何薪酬设计

  基本工资

  最低基本工资，注意合规。

  绩效工资

  绩效工资通常为基本工资的 10%-25%。通常与绩效考核结果挂钩，扣除部分居多。

  加班费

  加班费一般按照基本工资 + 绩效工资作为基础计算。工作日加班为 1.5 倍 (不可调休)，周末 2 倍 (可调休)，法定节假日 3 倍 (不可调休)。注意在员工手册里面规定加班审核程序，否则打卡即加班。

  津贴

  高温补贴，环境温度大于等于 33°C 必须发放，不发放仲裁必输。销售需要调岗、调地区的应该设置地区补贴。通常还有交通补贴，餐补，加班补贴等。

  奖金

  绩效奖金属于奖金、不属于工资，按照实际情况可以月度、季度、半年度、年度发放。

  提成

  一般按照销售额来算，除非毛利差异极大。按照毛利计算会有两个风险：一是毛利的计算本身容易引起争议、二是毛利暴露容易引起销售的野心和被竞争对手针对。

  年终奖

  年终奖一般按照月薪的倍数发放。奖金总量和当年的利润增长有关，通常也会应用年度绩效考核来造成差异。

  五险一金

  基数一般第一年是基本工资 + 绩效工资。第二年也可以如此，看抓的严不严。

  福利补助

  通常补助艰苦、有风险的情况。特别奖励通常给予有临时、特别、重大贡献者。