退休后被返聘，提成可“扣减”？

  案例

  从2017年起，黄某就在某贸易公司工作。他入职时即与公司确认过提成支付办法，双方一直执行“自主开发的客户订单提成比例为6%，提成结算需要订单回款达到95%”的支付方法。2023年8月，黄某到达法定退休年龄，后被公司返聘。

  2024年3月，黄某因身体原因提出要离开公司，但在解除劳动合同结算提成时，他发现其退休后的提成明显少了。公司回应称，从2023年7月起，公司执行的是“自主开发的客户订单提成比例为4.8%，提成结算需要订单回款达到90%”新提成支付办法。黄某表示对这一变更不知情，应按原办法执行。但公司提出黄某退休返聘后双方建立了劳务关系，公司有权不告知。

  分析

  公司说法错误。本案中，按公司的说法，该办法是2023年7月起执行，而黄某是当年8月退休，也就是说在黄某还是公司员工时该办法已执行，而公司却未及时告知，该办法不能适用于黄某。

  黄某退休被返聘后，由于提成支付办法关系其切身利益，即使双方是劳务关系，他也对相关规定有知情权。公司未履行告知义务，则应视为双方默认按照原来的支付办法执行。因此，公司应遵照2017年所确认的提成支付办法足额支付提成。