公司每个月发工资都没有工资条合规吗？

  明确告诉大家，企业不发工资条的行为：违法!

  根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据该规定，企业不发工资条是违法的。

  发放工资条的作用

  工资条记载着员工工资的发放情况，同时员工对工资条有知情权和监督权。工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生劳资纠纷的情况，是法理上非常有效且重要的证据，特别是在没有劳动合同的情况下。

  工资条发放的注意事项

  工资是否按规定时间

  发放工资总额和分项是否正确

  个税扣款是否正确

  五险一金是否缴纳

  是否符合《最低工资规定》

  单位是否一定要提供纸质的工资条呢?

  企业必须向职工提供工资单，但不局限于“纸质工资条”的形式，只要是书面的，电子邮件、短信、微信等方式均可。