辞退要合法：微信辞退违法，双倍赔偿护权

  【基本案情】

  劳动者于2020年入职某企业，担任运营相关岗位，双方签订三年固定期限劳动合同。2023年，因该企业内部业务调整，在未与劳动者协商一致、未出具书面解约文件、未支付经济补偿的情况下，仅通过微信告知劳动者解除劳动关系。劳动者认为企业解约行为不合法，依法申请劳动仲裁。

  【裁判结果】

  经仲裁委审理，企业单方解除劳动合同未符合法定情形，也未履行协商、书面通知等法定程序，属于违法解除劳动合同。裁决该企业向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。

  【典型意义】

  辞退要合法：用工单位不得微信、口头、短信等方式解除用工者劳动合同，违者需赔付双倍经济补偿。用人单位单方解除劳动合同，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，同时履行书面通知、告知工会等相关法定程序。仅以口头、微信、短信等非法定形式通知解除用工合同，不符合法定要求，均属于违法解约。劳动者遭遇违法辞退时，应妥善保存劳动合同、工作沟通记录、解除劳动合同通知、工资发放记录等关键证据，及时通过劳动仲裁维护自身权益。用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。