社保不能弃：约定放弃无效，拒缴可要补偿

  【基本案情】

  劳动者2022年入职某服务类企业，双方私下签订协议，约定企业不为劳动者缴纳社会保险，将应缴社保费用以现金形式直接发放给劳动者。工作一年后，劳动者知晓该约定违反相关法律规定后，以企业未依法缴纳社保为由提出离职，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿，企业以双方自愿约定为由拒绝，劳动者依法提起诉讼。

  【裁判结果】

  法院审理认定，缴纳社会保险是用工单位和劳动者的法定义务，双方私下约定不缴纳社会保险的行为违反相关法律规定，属无效约定，该企业应支付经济补偿。最终判决公司向劳动者支付经济赔偿1.2万元。

  【典型意义】

  社保不能弃：缴纳社会保险是每个用工单位和劳动者的法定义务，用工单位拒绝为劳动者缴纳社会保险是违法行为，私下约定将应交社会保险金额返现更不可取。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，缴纳社会保险是用人单位与劳动者的双方法定义务，具有法定强制性，不论劳动者是否同意，企业均不得通过双方约定、自愿放弃、套取变现等形式逃避缴费。企业如不为劳动者缴纳社会保险，不仅需承担补缴、经济补偿等责任，还可能面临相应的行政处罚;劳动者放弃缴纳社会保险，将无法享受工伤、医疗、养老、失业、生育等法定保障，一旦发生工伤、疾病等风险，合法权益将难以得到有效保障。