合同义务不分岗：人事不签劳动合同，二倍工资难获补偿

  【基本案情】

  劳动者入职某物资类企业，担任人事主管岗位，主要负责员工招聘、劳动合同管理与签订等工作。入职四个月，企业始终未与该劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职后，以未签订劳动合同为由要求企业补偿二倍工资差额，企业辩称该劳动者自身负责劳动合同签订，存在故意不签合同的情形。

  【裁判结果】

  法院审理认为，劳动者作为人事主管，签订劳动合同是其核心工作职责，其明知未签订劳动合同的法律后果，却无法举证曾主动要求公司与其签订劳动合同，存在过错。最终判决驳回劳动者诉讼请求。

  【典型意义】

  合同义务不分岗：人事岗位自身负责签订劳动合同，未能举证主动要求签约，难要二倍工资。劳动合同是法律督促用工单位规范用工、保障劳动者权益的重要制度，如未签订书面劳动合同企业应当向劳动者支付二倍工资，但该规定不适用于负责劳动合同管理的人事、行政等特殊岗位人员。此类人员的核心职责包含劳动合同的签订，若该岗位劳动者未签订劳动合同，则需提供曾主动要求企业签订劳动合同的明显证据，否则将无法主张补偿二倍工资差额。同时提醒用工单位，应完善劳动合同签订全流程，明确岗位职责与签约流程，避免此类用工纠纷的发生。