履行忠实义务：竞业要守约，违约必担责

  【基本案情】

  劳动者入职某生产企业担任销售管理岗位，双方签订合法有效的竞业限制协议，约定劳动者在职及离职后两年内，不得自营或为他人经营与企业有竞争关系的同类业务。在职期间，该劳动者私自利用职务便利，联系供应商向企业客户销售同类产品，谋取个人私利，企业发现后依法申请仲裁并提起诉讼。

  【裁判结果】

  法院审理认为，双方签订的竞业限制协议合法有效，劳动者作为销售经理掌握公司客户信息，在职期间自营竞争业务，违反竞业限制约定及劳动者忠实义务。判决劳动者向公司支付违约金，并返还违规所得收益。

  【典型意义】

  履行忠实义务：在职、离职均需遵守竞业约定，违约需担责。部分劳动者掌握企业客户信息、商业秘密等核心资源，不论是在职或离职后一段时间内，均不得利用职务便利自营或为他人经营竞争业务，这是基于劳动者对用人单位的忠实义务所确定的法律要求。签订竞业限制协议后，劳动者应严格遵守约定;用人单位需明确竞业限制范围、限制期限与违约责任，及时固定员工违约证据，依法维护自身商业利益与市场竞争权益。