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1.1 您：指提交有效申请并注册后，在壹人事阅读、转发、评论文章的自然人、法人或其他组织；壹人事用户操作后台进行社保、工资条、薪资等操作的法人或其他组织。
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1.3 用户：指所有直接或间接使用壹人事提供的相关服务的用户。
2.1 在注册、使用和管理平台账户时，请您使用、提交真实、有效且合法的证明材料，并注意及时更新。为保障用户和壹人事利益，壹人事有权核查您提交的相关信息（如公司名称、个人身份、营业执照等）后再决定是否核准您的企业认证申请。并且有权留存您提供的全部资料及复印件。
2.2 注册申请通过后，您将拥有壹人事的账号使用权，可以登录并在平台上浏览、转发、评论内容、完善企业认证信息、操作线上人力资源产品。平台账号的所有权归杭州嘉创弘达信息技术有限公司所有，杭州嘉创弘达信息技术有限公司有权因经营需要收回账号。同时，禁止任何赠与、借用、租用、转让或售卖账号等行为。
3.1 为了更好地为您提供服务和帮助、保护您的合法权益，请您保证申请服务时所提供的信息是真实、准确、合法、有效的，并注意及时更新，以免在使用过程中受到限制或无法使用。
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(1) 事先获得用户的明确授权；
(2) 根据有关的法律法规要求；
(3) 按照相关司法机关、政府主管部门的要求；
(4) 为维护用户及社会公众的利益；
(5) 为维护壹人事的合法权益；
(6) 为提供用户要求的服务所必需；
(7) 为完成合并、分立、收购或者资产转让而转移；
3.3 双方应共同努力，保护所有用户的切身利益。您在使用壹人事的过程中，不要以搜集、复制、存储、传播等任何方式使用其他用户的个人信息，否则，由此产生的一切法律后果由您自行承担。
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(1) 反对宪法所确定的基本原则的；
(2) 危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；
(3) 损害国家荣誉和利益的；
(4) 煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
(5) 破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；
(6) 散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
(7) 散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；
(8) 侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；
(9) 含有法律、法规和政策禁止的其他内容的信息。
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(1) 含有任何性或性暗示以及任何其他低俗类信息；
(2) 骚扰、垃圾信息；
(3) 涉及他人隐私、个人信息或资料的任何信息；
(4) 侵害他人名誉权、肖像权、知识产权、商业秘密等合法权利的任何信息；
(5) 任何广告、推广信息；
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(1) 提交、发布虚假信息，或冒充、利用他人名义进行相关活动；
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(5) 未经壹人事书面许可使用插件、外挂或其他第三方工具、服务接入本服务和相关系统；
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(8) 其他违反法律法规规定、侵犯其他用户合法权益、干扰产品正常运营或未经壹人事明示授权的行为。
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8.1 壹人事有权随时修改本协议的有关条款，一旦条款内容发生变动，运营方平台将会在相关的页面提示修改内容，您如果不同意壹人事对服务条款所做的修改，可以放弃使用或放弃访问本网站或取消已经获得的服务，服务取消事宜可联系工作人员处理。如果您继续使用服务，则视为用户接受服务条款的变动。
8.2 协议解除
8.2.1 您有权向壹人事提出注销账户的申请，经壹人事审核同意后，由壹人事注销该申请注销的账户，则本协议即告解除。账户注销后，壹人事没有义务为申请注销者保留或披露账户中的任何信息。
8.2.2 出现下列情况时，壹人事可以通过注销用户的账户的方式单方解除本协议：
8.2.2.1 用户违反本协议约定，壹人事依据违约条款解除本协议的；
8.2.2.2 用户盗用他人账户、发布违禁信息、骗取他人财物、销售假冒伪劣产品、扰乱市场秩序、未经同意进行广告推广、采取不正当手段牟利等行为，壹人事对用户的账户予以查封的；
8.2.2.3 壹人事认为需要终止本协议的其他情况。
8.3 本协议终止或解除后，壹人事仍享有下列权利：
8.3.1 继续保存用户的注册信息及用户使用壹人事服务期间的所有信息。
8.3.2 用户在壹人事服务期间存在违法行为或违反本协议的行为的，壹人事运营者仍有追究用户责任的权利。
9.1 您使用本服务即视为您已阅读并同意受本协议的约束。
9.2 必要时壹人事会对本协议的部分内容进行修改。修改后，将在页面显著位置提示协议有更新，您应及时查看更新后的协议。如果您同意接受修改后的协议，您可以继续使用壹人事；如果您不接受则应停止使用壹人事服务。如果您没有查看更新的协议而继续使用壹人事，则视为同意新修改的协议。
9.3 除与壹人事有实际的社保缴纳、工资条发放、薪资发放代理关系之外，您和壹人事均是独立的主体，本协议不构成双方之间的代理、合伙、合营或雇佣关系。
9.4 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决，适用于中华人民共和国的法律。本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行，其余条款仍有效，对双方具有约束力。
9.5 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应尽量友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向壹人事所在法院提起诉讼。
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