如何花最少的钱提高员工福利？

现在市面上有很多专业的员工福利供应商在做积分福利，就是把员工的各项福利补贴，通过积分的形式发放到员工的个人账户，员工可以使用这些积分在积分商城兑换的福利商品。个人觉得好处多多，简单和大家分享几点：

1提升员工对企业福利的满意度
区别于传统“一刀切”的福利发放方式，积分福利可以带给员工“菜单式自由选择”的福利体验。从只能被动的接受，变成赋予员工自由选择的权利。有些供应链整合能力强的平台，是可以为员工工提供非常丰富的积分兑换资源的，除了像零食礼包、生活用品、餐具厨具、家居用品、母婴用品、办公好物这些实物类的商品，还可以将积分充值到美团账户、京东账户、滴滴账户、天猫超市账户，甚至还可以使用积分购买视频会员、演出门票、电影门票等等。品类丰富的积分兑换资源，可以充分满足70后、80后、90后、00后员工的个性化需求，帮助hr解决众口难调的难题。


2提升员工的福利领取体验
一般来说，专业的福利供应商提供的服务是“一条龙”的，员工选择好自己心仪的福利礼品后，平台还支持自定义福利地址，平台可以将福利商品送货上门，带给员工网购一样的体验。如果员工想将公司发的福利送给家人，也是可以在地址栏写上指定的地址的。这样一来，福利就由员工惠及其家人，增强员工对企业的归属感，提升员工的职场体验。


3帮助企业hr节省企业福利管理成本
积分福利整个管理流程都是在线上操作完成的，hr只需将福利预算充值到企业账户，兑换成等额积分，然后根据自身需求，将一定数量的积分发放到指定员工、指定部门，也可以批量操作发放给全体员工。Hr无需纠结选品，无需对接商家，无需担心物流事宜，福利管理的效率会显著提升。

4多场景扩展应用，起到激励员工的效果
积分福利的管理模式，不仅可以在福利品类和福利领取形式上提升员工的福利满意度，在整理福利管理流程上提升hr的工作效率，还可以帮助企业实现福利由保障导向向激励导向的有效延伸。因为相对于传统福利发放形式，积分福利会发放的更加及时，激励效果也会更好。通过多次即时的积分激励，引导员工的行为向积极健康的方向发展，提升员工的内驱力与敬业度，促进团队协作，帮助企业打造高绩效组织。