公司员工福利该送什么礼品？

京东与第一财经联合发布的《2021员工福利洞察报告》指出，当前企业对于员工福利的重视程度正在不断增加，员工福利也呈现出个性化、定制化、多元化的趋势。

个性化表现在不同年龄阶段、不同性别甚至是不同的生活习惯，都会导致员工对于福利礼品的需求不一样。

定制化可以更多的体现企业文化、企业个性。

多元化则表现在福利覆盖的范围，不仅仅只有节日福利，更是涵盖了体检、保险、团建、下午茶等方方面面。

从福利的变化趋势来看，员工福利越来越多元化和个性化，面对多种多样的福利，企业该怎么选？

前面有一个回答说到了点子上，不论有多少种福利，企业的福利要送到员工心里才有效。要想送到员工心里，可以从以下两点着手：

1.福利的选项要确保多样性。可以对员工进行福利调查，掌握员工的喜好，当然，需要根据公司预算给调查设限，否则很可能出现员工喜好超出公司预算的情况。这样不仅保证了福利选择的“多样性”，还能满足员工个性化的需求。

2.全方位考虑福利的受众范围。不同的员工群体在相同的福利中受惠程度可能不同。因此，除了确保福利选择多样性之外，福利的使用规则也要确保多样性，尽量使福利能让所有员工“用得上，用得好”。

无论是传统企业还是新型企业，对于员工福利重要性的认知都在不断增强，同时，企业的福利策略也在与时俱进。当下以人才为核心竞争力的经济环境中，企业必须通过创新、变革、多样化的激励方式，有针对性地满足员工福利需求，并为员工提供便捷的、弹性的福利发放方式，才能提升员工满意度和幸福指数，从而促使福利管理发挥其真正的激励作用。

现在很多企业都采取和第三方福利平台合作的方式，给员工发放福利。