节日福利，公司发什么更好

1. 过节，过的是仪式感

现在节假日，大大小小的公司，都会为员工准备一份礼品，然后大家朋友圈各种晒福利，还未开始放假，就已经有了浓浓的节日氛围。如果公司没有准备礼品，大家总觉得少了些什么，这个是朋友圈的仪式感，其实也是一种炫福利的仪式感。

国人，普遍还是比较看重人情往来，大多时候送礼物比直接送钱，更让人感受到舒适和用心。当然，公司发礼物大多会注重“面子”，精挑细选后，再组织一些庆祝活动、小游戏什么的，让员工能感受公司的用心，这个便是公司节日的仪式感。


晒个朋友圈

这里给公司管理者建议些节假日额外的小礼物、小游戏参考：

①　抽奖——带薪休假一天、老板跳个舞、购物券等等

②　员工人手几张彩票，寓意喜气发财

③　一起包粽子、包饺子，公司节日跳蚤市场、公司采购奖品再1元大拍卖等等

④　购买的礼品是福利，但是公司自己制作一些文案、包装物、贴纸、卡片就是独有的企业文化


公司跳蚤市场

2. 不是发钱不实在，而是太少不实在

“毛爷爷”，大家都是喜欢的，但是直接发钱喃，直接打银行卡，大家也没啥感觉；发现金喃，发多了，公司成本遭不住；发少了大家面子又挂不住。直接发钱这个方式，对公司经营来说，一旦开始有，就是固定开销，往后只能多不能少。当告诉你“不是钱的问题，而是......”时，十有八九是钱的问题。直接发钱更多的是市场化的意义。

不如采购一大堆花式大礼包，让你感受公司对你沉甸甸的爱，时不时还可以变着花样表达爱，哈哈！

小礼包

3. 走亲访友可派上用场

一个用途是可以直接作为走亲访友的礼物，也就不用自己再费脑子想买啥？另一个用途就是在亲友面前有底气，大包小包的，给人一种工作很稳定、单位效益好的印象。发实物，具有社会化交往的意义。



4. 每个公司的节日礼品，可以体现公司独有的文化

发实物可以通过对实物的设计、包装，打上公司的文化印记、再做一些文案上去，有趣又实在，既能展现公司文化又能提升员工的归属感，代表着公司与员工的链接。


这个叫文化！

总的来说，给钱还是给礼，大家在意的还是有没有用心，想要感受到的是对方的重视程度；大多数时候，往往众口难调，给礼物也会有人不喜欢，问了一下周围伙伴，普遍认为500元以上发钱，500元以下发礼包。