除了工资，这些公司福利你也应该知道

不少人在跳槽时考虑的第一个问题就是工资。当然，工资很重要。但它并不是唯一需要考虑的问题。员工福利，也是需要重点考虑的一项指标。

什么是公司福利？福利是公司给员工提供的非货币性的工作报酬。福利往往容易被新人忽视。其实，福利很重要。

公司福利分两部分：一部分是法定福利，另一部分是附加福利。

法定福利

法定福利，就是国家规定的，企业必须提供的，员工享受的福利待遇。法定福利有三种：五险、法定节假日、带薪休假。

1 五险

五险分别是养老、医疗、失业、生育、工伤保险。企业必须按照国家规定的缴费基数和比例，为员工缴纳这五种保险。以北京市为例，养老保险为单位20%、个人8%，失业保险为单位1.5%、个人0.5%，生育保险全由单位负担（0.5%），工伤保险全由单位负担（0.5%），医疗保险为单位10%、个人2%+3元。

职场通常把这部分叫“五险一金”，除了这五种保险外，“一金”指的是住房公积金。住房公积金，并非国家法定福利，企业可以酌情提供。目前，一些企业为员工缴纳了住房公积金，比例为个人与企业各缴7%～10%。“五险一金”应该是这些年执行得较好的公司福利。由于“五险一金”给企业带来较大的成本，2018年，各地下调了部分缴费比例。2020年，由于疫情的影响，各地下调和暂停了部分福利项目。

2 法定节假日

我国法律规定，不计薪双休日104天，不上班也计薪的节假日11天。一年有11天不上班还发工资，这属于福利项目。也就是说，我国法律规定，员工一年可以有115天时间不上班。由于市场竞争激烈，一些企业加班加点现象严重，动辄“996”，所以，在职场上，普遍把公司不加班，严格执行8小时工作制和节假日休息规定，看作公司最重要的福利。

3 带薪休假

带薪休假是好福利，获得工资不用上班，还能外出休假，谁都喜欢。国家规定：连续工作1年以上的，可以享受带薪休假（简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果不能安排年休假，公司应该按照日工资的300%支付年休假报酬。

女员工的产假，也属于法定带薪休假。国家法定的产假天数为98天。随着新的生育政策落地，不少地区的产假也相应的延长了。产假期间，员工拿上年度职工平均工资或上月度基本工资。

带薪休假作为一种福利，在我国企业中处于两极分化的状况。绝大部分外资企业、大部分国有企业和小部分民营企业，执行了带薪休假制度。有的企业不仅严格落实国家规定的年休假天数和给薪标准，而且额外增加带薪休假日，比如外资企业额外增加圣诞节等西方节日作为带薪休假日，有的国有企业将低于10年工龄的年休假天数从5天增加到10天等。

一些企业，包括一些国有企业、外资企业和民营企业，带薪休假制度执行得很不理想。

附加福利

附加福利不是国家强制要求的，而是由公司自行安排的福利项目， 属于公司自愿给员工在国家法定福利之外附加的福利。法定福利是无论公司大小，无论公司经营状况如何，都必须提供给员工的福利。而附加福利，各公司就不同了。有实力的企业，提供的福利项目多，员工待遇佳。小企业几乎没有附加福利。

附加福利五花八门，有几百种，可以分为以下几类。

1 保险类

公司在国家法定社会保险之外，为员工增加其他保险项目，比如意外伤害险、补充医疗保险、团体健康险、企业年金、退休计划等。

新人可能没有听说过企业年金。所谓企业年金，是公司在国家法定养老保险之外，给员工上的一份养老保险，所以也叫补充养老保险。我国许多大中型国有企业、外资企业和少数有实力的民营企业，建立了企业年金制度。2018年，我国企业年金总规模为14770亿元，规模不小。

2 增加收入类

按理说，福利不应该是给钱，但有的公司以货币形式给员工提供福利，变相增加员工收入，比如过节费、生日礼金、公司利润分享计划、劳动保护费、家庭补助等。要说明的是，公司发放的津贴、补贴，如交通补贴、住房补贴、通信补贴、差旅津贴等，虽然在公司里被称为福利，但是在国家法定口径中，这些属于工资，不属于福利。只有过节费、家庭补助、劳动保护费等才属于福利。

3 生活保障类

这类项目很多，如下。

★ 员工餐厅。一家公司定期有美食周活动，邀请厨师掌厨。

★ 点心、水果。一些公司设有咖啡室、茶室、水果间等，这种福利几乎成为互联网公司的标配。

★ 班车。公司提供免费班车，这成为大公司的福利标配。

★ 宿舍、睡眠室。有公司提供免费的宿舍或低租金宿舍。新浪、腾讯在办公室设有睡眠室。

★ 购房贷款。这是实实在在的福利。阿里巴巴、腾讯为员工购房提供免息贷款，公司贴息。

4 个人发展类

公司为员工提供培训、进修、读书计划等。

根据规定，企业必须提取不低于员工工资总额的1.5%，作为员工培训费用。大多数企业为员工提供职业发展培训，有的公司还提供考证、学历教育等方面的补助和方便。某公司规定，员工周五外出参加自费课程，公司会按照公出给假。

5 健康类

这类项目也很多，如下。

★ 体检。一年一次的体检，几乎是公司福利的标配。单位体检的市场规模很大，已经有专门做体检的医院成为上市公司。

★ 体育中心。大企业有体育场、游泳池、健身房，比如腾讯。

★ 运动项目。公司会组织运动会、羽毛球俱乐部、乒乓球俱乐部、桥牌俱乐部、比赛等。

★ 健身房、医疗室。百度每栋大厦都配有健康空间，健康空间由具有医学背景的健康助理负责百度员工日常健康、体检、就医等方面的咨询工作。

★ 浴室、理发室、健康顾问、牙医、心理咨询师等。

6 娱乐类

公司会组织生日聚会、团建、旅游、聚餐、K歌、音乐会等。团建几乎是所有公司的福利标配，有的公司搞团建，是外出拓展训练，或者培训为主，放松为辅；有的公司搞团建，其实是出去旅游。在小公司，聚餐是常规福利。有一家公司的老板，每两周带员工去网红餐馆打卡一次。

7 实物类

有的公司发鸡蛋、食用油、大闸蟹、月饼、图书、洗发液等实物；有的公司改发购物券、油票、美容卡等。