仲裁期间，要不要支付工资给当事员工

我们先来看个案例。

上海某公司有员工跟公司发生了劳动纠纷，员工提出的仲裁请求，除了要求公司支付经济补偿外，还必须要支付其在仲裁期间的工资及理由是为了申请仲裁和出庭答辩而没能上班，要求公司补偿这期间的工资损失。而公司认为，其在申请仲裁时已经跟公司解除了劳动关系，实际上已没在公司上班了，没有上班是没有工资的。双方因此产生了争执。

我们来解析这个案例。根据劳动法、劳动合同等法律法规的立法原则，在劳动关系存续期间，劳动者有正常提供劳动的，用人单位要合法给予支付工资。可见支付工资的前提有两个。第一个前提是劳动者和用人单位双方的劳动关系处于存续期间，即双方存在劳动关系，并没有终止或解除。

第二个前提是劳动者有正常提供劳动。如果没有提供正常的劳动，如请事假，则无工资，请病假，则支付病假工资。旷工的不但没有工资，还可能会被用人单位依规章制度进行处罚等。

因此，不难得出，在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的，说明劳动关系存续且有正常上班，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班，也未向用人单位请带薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。

但是若因企业单方解除劳动合同，员工提起要求恢复劳动关系的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求获得支持的仲裁或诉讼期间，公司应按员工正常上班向其支付劳动争议期间的工资。比如怀孕员工被违法辞退，要求恢复劳动关系获得支持，则仲裁期间的工资需要支付。

若员工没有提起要求恢复劳动关系这方面的请求只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿的话，则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。

也就是说，如果是企业的原因，单方解除劳动关系的员工可以有两个仲裁诉讼请求。选择，一是选择要求企业撤销这个违法解除决定，恢复劳动关系并支付仲裁期间的正常上班工资。

二是选择不要求恢复劳动关系，要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿或赔偿。两种选择只能是二选一。

不管怎么选择，都是以最终的仲裁或法院判决为准。

综上所述，仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件，一是看劳动关系是否存续，二是看员工有没有提供正常劳动。如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的。

如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的，当然是不能要求支付工资了。如果是企业单方解除导致劳动关系不存恤的，那就要看员工个人诉求了。如果诉求要恢复劳动关系并被支持的，则仲裁期间是有工资的，没这诉求的。而要解除劳动关系补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。