因自身过错发生事故属于工伤吗？

  基本案情

  张某在南阳市某工厂上班。上班期间，张某没有遵守工厂的安全生产制度，违章操作导致自己腕骨骨折。张某伤愈后提出工伤认定申请，人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，工厂不服该决定，诉至法院要求撤销认定工伤决定书。

  裁判结果

  法院经审理认为，本案中张某应认定为工伤，判决驳回原告工厂的诉讼请求。

  法官说法

  该案承办法官认为，工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。即工伤认定不受事故责任限制，职工只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不论其是主要责任、次要责任或无责任，均可认定为工伤。当然，法律将蓄意违章排除在“无过错补偿”原则适用范围之外。《工伤保险条例》第十六条规定了三类不得认定工伤的情形：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的，这三种情形其后果应由行为人自己承担，不属于工伤保险的范围。