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强迫工人加班违反劳动法多少条

围观劳动关系

发布于：2023-02-11 10:37:35

5人浏览过

　　一、强迫工人加班违反劳动法多少条

　　1、强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　二、强迫劳动罪认定

　　强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

　　构成强迫劳动罪需要注意几点：

　　1、必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;

　　2、强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;

　　3、必须达到情节严重的程度。其次，明知他人实施上述行为，为其招募、运送人员或者有其他胁迫协助强迫他人劳动行为的，仍然构成强迫劳动罪。

　　

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