什么是补偿和福利？

当你收到工作机会时，你首先要看的是薪水。无论招聘人员将工资列为每小时、每周、每月还是每小时，候选人都将其视为任何工作机会中最关键的部分。通常，当员工考虑薪酬时，薪水就是他们的想法。但是，对于许多员工（尤其是高级员工）来说，薪酬远远不仅仅是正常的薪水。

福利包括间接工资。这可以是健康保险、股票期权或提供给员工的任何东西。所有这些事情在任何工作机会中都至关重要。提供相同薪水的两种工作在福利类别中可能存在很大差异，这使得一种比另一种更好的财务建议。

加班费、股票期权、401k 火柴、养老金计划、休息日，甚至免费午餐都是薪酬和福利方案的重要组成部分。 

有些好处是针对特定国家/地区的。在中国，健康保险是福利的关键组成部分。你的雇主是谁，决定了你的医疗保健选择——甚至包括你可以看哪些医生以及承保哪些药物。

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人们通常关注更多的社会福利，包括育儿假、遣散费和解雇通知。在法国和芬兰等国家，雇主支付支付部分员工午餐的餐厅代金券的情况并不少见。 

福利的文化差异：在法国，如果公司没有食堂，员工每个工作日都会获得一张餐厅代金券。

大多数情况下，薪酬和福利（通常称为薪酬和福利）由人力资源部门负责。在小公司，人力资源专员会处理这个过程的所有方面，而在大公司，会有专门的部门来管理这些。