为什么薪酬和福利很重要？

为什么薪酬和福利很重要？

薪酬和福利之所以重要，有两个原因。

首先，人们不会无偿为你工作。除非你是非营利组织，否则请他们免费为你工作是违法的。雇主和雇员之间存在社会契约，雇员投入工作，雇主给予奖励。薪酬和福利是该等式的重要组成部分。

其他事情也有影响——我们稍后会讨论——但员工收到的东西是核心。除了薪水，福利仍然是求职者的重要动力。

其次，截至2019 年 6 月，福利占用人成本的 31.4%。这是一项具有明确目标的重大支出，因此企业不能忽视这一点。这就是为什么仔细关注公平的薪酬和福利结构如此重要的原因。

但是，薪酬如何激励员工，增加薪酬是否会有所作为？

薪酬福利与员工激励

Glassdoor 发现，基本工资增加 10% 会使员工留在公司担任下一个职位而不是继续工作的机会增加 1.5%。虽然他们的研究结果具有统计学意义，而且人员流动率很高，但说服老板给某人加薪 10% 可能还不够。 

同样的研究发现，Glassdoor 的公司评级越高，人们留在公司的机会就会增加 4%。薪水显然很重要，但除了钱之外还有其他事情。

Payscale 研究对工资的影响提供了一些见解。他们发现薪酬和敬业度之间存在很强的相关性（敬业度会深刻影响留存率），但更重要的是薪酬透明度。当员工明白他们的薪酬是公平的时，他们的参与度就会提高。

程序和分配公平

薪酬公平包括两个要素：程序公平和分配公平。

1. 分配公平是指员工获得的报酬金额的感知公平性。

2. 程序公平是指用于确定这些金额的手段的公平性。

研究表明，分配公平和程序公平都可以提高员工保留率。

然而，在员工敬业度（或激励）方面，程序公平似乎比分配公平更重要。英国的一项研究表明程序公平与参与之间存在联系。另一项针对中国义务教育教师的研究表明，程序公平而非分配公平可以预测员工的积极性。 

换句话说，与其说是金钱，不如说是关于沟通和诚实。传统上，许多公司对工资信息保密。一些经理甚至惩罚与同事分享工资的员工，尽管《国家劳动关系法》保护员工讨论其工作条件（包括工资）的权利。然而，保密可能适得其反，因为员工担心他们的薪酬不公平。 

当员工清楚地了解他们的薪酬与他们的技能、在公司中的职位和更广阔的就业市场相称时，他们更有可能从事自己的工作。

好处和动机

不过，工资只是补偿的一部分。其他福利，例如养老金、401ks 和股票期权，也有助于提高员工保留率。其中许多福利需要一段时间才能授予员工。也就是说，在你工作了最少时间之前，你不会从这些形式的补偿中获得金钱或收益。如果你在此日期之前退出，你将放弃股票或 401k 匹配或其他福利。

宾夕法尼亚大学的研究人员发现，延迟补偿确实降低了整体的营业额，但也导致员工在完成归属后就辞职了。换句话说，员工在选择离职时采取了战略行动。他们希望继续前进，但也希望最大化他们的补偿。

人力资源管理协会 (SHRM) 发现，62% 的中国员工认为他们的医疗保健福利对他们非常重要，这意味着公司可以专注于提高参与度和保留率。 

同一项 SHRM 研究还发现，间接薪酬福利也强烈影响员工的幸福感。带薪休假（63% 表示非常重要）、灵活性（53%）和家庭福利（35%）等因素强烈影响员工对工作的满意度。传统的以金钱为基础的计划，例如退休福利，也很重要。尽管如此，48% 的人表示退休福利很重要，你可以看到灵活性和假期如何降低你的成本并增加整体幸福感。

当然，由于薪酬和福利可能因公司和地理区域而异，因此对你的计划进行基准测试以确保你从计划中获得最大收益是很重要的。