薪酬和福利方案应该是什么样的？薪酬福利方案参考

薪酬和福利方案应该是什么样的？没有一个答案，因为杂货店店员的包裹与 CEO 的包裹几乎没有共同之处。但是，这里有一些公司经常包含在工作机会中的标准项目。你需要根据你的组织、当地法律和员工级别进行调整。 

· 薪水

· 加班费

· 奖金和佣金（全权委托和非全权委托）

· 退休（定额福利和定额供款计划）

· 股票期权

· 限制性股票

· 假期

· 利润分享

· 绩效工资

· 签到奖金

· 搬迁奖金

· 住房、学校和膳食报销

· 医疗保健福利（医疗、牙科、视力等）

例如，销售人员需要一份佣金计划，详细说明他们的佣金是多少，以及他们在什么情况下收到佣金（是在签署销售文件时还是在客户付款时？）。利润分享计划需要定义什么是利润，公司在什么时候支付奖金（每年，每季度？）。 

公司必须在法律范围内运营。摘要计划说明应合法地定义所有内容，并且你应该将这些内容提供给员工，以便他们准确地知道他们的薪酬和福利是什么。虽然所有这些事情通常都是可以协商的，但你必须与处境相似的员工保持平等，以防止非法或不道德的歧视。 

薪酬方案不能详细说明任何工作机会的总奖励方面。但是，请了解你的求职者正在寻找这一点。Glassdoor 等网站可以深入了解你的总奖励，无论你是否喜欢。重要的是要记住，候选人在决定接受或拒绝工作机会时会考虑所有这些信息。

你不能再躲在高薪的背后，并希望每个人都忽视你办公室必须提供的文化。

薪酬和福利是公司成功、员工敬业度和营业额的关键组成部分。你应该定期（至少每年一次）评估你的计划和计划，以确保你满足员工的期望并在市场上保持竞争力。