收藏！关于年休假的问题都在这里了

　　 由此可以看出，劳动者连续工作一年，是享受带薪年休假的基本条件。但“连续工作一年”是如何计算的，法律并未具体规定，就需要解释。因此，各地区在司法实务中，对于“连续工作一年”就存在不同的观点。

　　 北京地区的法院认为，劳动者在职业生涯中，只要在任一用人单位连续工作一年，就可以享受带薪年休假。

　　 深圳地区的法院认为，劳动者在享受带薪年休假之前，需要满足已经连续工作一年，才可以享受带薪年休假。

　　 如果入职新的用人单位之前存在中断，则需要重新计算。

　　 重庆地区的法院认为，劳动者在同一用人单位，或者在不同用人单位，间断时间不得超过一个月以上。若间断时间超过一个月以上，超过部分，劳动者联系工作时间就需要重新计算。

　　 相关法条：

　　 《中华人民共和国劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。