劳动法中对陪产假怎么规定的？全国各地陪产假标准，最长1个月

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广东省佛山市顺德区人民法院（2019）粤0606民初13440号

杨某于休陪产假共计5天，休假5天原告的工资已按照正常出勤计算并发放。杨某离职，申请劳动仲裁要求把产假折现。

虽然法律只规定男性劳动者享有15天陪产假，未规定对用人单位不批准足额天数陪产假的相应处理方式。原告本应享有15天带薪陪产假，但其在2018年5月实际休陪产假5天，上班10天，其上班的10天实际向被告提供了劳动，被告应额外向其支付相应的工资报酬。公司不服提起了上诉,二审维持一审判决。

陪产假是男性劳动者在妻子生育期间享受的有一定时间看护、照料妻子，为女性分担生育责任的权利。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。但并未对用人单位不批准足额天数陪产假设置相应处理方式。

如果仅仅因为法律没有明确规定，而无法对不批准法定陪产假的行为进行明确回应，这有违公平原则，不利于保护劳动者的合法权益，也不利于促进社会关系和谐。因此，唯有陪产假在实际用工中不打折扣地折现，法律关于男性享有15天陪产假的规定才能真正落地，避免成为“纸面上的福利”。