最理想的员工福利

谷歌以其超值的福利而闻名，其中包括由专业厨师制作的午餐、每两周一次的椅子按摩、瑜伽课程和理发。 Twitter 员工每天享受三餐、现场针灸和即兴课程。 SAS 为员工的子女提供大学奖学金计划。许多小公司因其不寻常的福利而受到关注，例如假期费用报销和免费书籍。

但是，如果企业无法负担谷歌规模的福利，应该怎么办？您无需倾家荡产即可提供有吸引力的附加服务。调查发现，在医疗保险之后，员工最看重对雇主来说成本相对较低的福利，例如灵活的工作时间、更多的带薪休假时间和在家工作的选择。此外，我们发现某些福利可以赢得一些面临高薪但额外优势较少的求职者。

作为我们研究的一部分，我们向 2,000 名年龄从 18 岁到 81 岁不等的工人提供了一份包含 17 项福利的清单，并询问他们在选择高薪工作和低薪工作时，他们会在多大程度上权衡这些选项。

更好的健康、牙科和视力保险位居榜首，88% 的受访者表示他们在选择工作时会“考虑”（34%）或“重度考虑”（54%）这一福利。健康保险是最昂贵的福利，个人保险的平均成本为每位员工 6,435 美元，家庭保险的平均成本为 18,142 美元。

下一个最有价值的好处是提供灵活性和改善工作与生活平衡的好处。大多数受访者表示，灵活的工作时间、更多的休假时间、更多的在家工作选择和无限制的休假时间可能有助于让低薪工作比福利较少的高薪工作更具优势。此外，灵活性和工作与生活的平衡对很大一部分劳动力至关重要：父母。根据最近的一项调查，他们重视灵活工作时间和工作与生活的平衡，而不是潜在工作的薪水和健康保险。

88% 的受访者表示，他们会部分或重点考虑提供灵活工作时间的工作，而 80% 的受访者会考虑让他们在家工作的工作。对于希望提供有吸引力的福利但又负担不起昂贵福利包的公司来说，灵活的工作时间和在家工作的安排都是负担得起的福利。这两种好处通常不会让雇主付出任何代价——而且通常通过降低间接成本来节省资金。

对于 80% 的受访者来说，更多的休假时间是一项有吸引力的福利。带薪休假时间是一项复杂的开支，因为这不仅仅是员工外出时的工资成本；责任也计入成本。众所周知，工人不善于利用假期。人每年将 2240 亿美元的未使用假期留在桌面上，这给雇主带来了巨大的责任，因为他们经常必须在员工离开公司时支付这些未使用的假期。提供无限制的休假政策对雇主和雇员来说是双赢的。 （超过三分之二的受访者表示，他们会考虑无限制休假的低薪工作。）

改用无限制休假政策可以解决责任问题；根据 Project: Time Off 的研究，消除平均休假责任可为公司每位员工节省 1,898 美元。根据人力资源管理协会 (SHRM) 的数据，目前只有 1%–2% 的公司使用无限制休假政策，这显然是一项可以使公司更具吸引力的好处。

与雇主的预期相反，无限制休假并不一定等于生产力较低的员工和更多的休假时间。 调查发现，只有 9% 的高管认为，如果员工使用更多休假时间，生产力会显着下降。在某些情况下，根据无限制休假政策，员工休假时间相同。

学生贷款和学费援助在令人垂涎的福利清单中也排名靠前，只有不到一半的受访者表示，这些奖金可以推动他们从事低薪工作。 SHRM 的一项福利调查发现，目前只有 3% 的公司提供学生贷款援助，52% 的公司提供研究生教育援助。尽管教育援助听起来很昂贵，但公司可以利用税收减免；雇主每年可为每位员工提供高达 5,250 美元的学费免税。

不直接影响个人生活方式和财务状况的工作福利是受访者最不渴望的，例如食品和咖啡等办公室免费赠品。公司赞助的聚会，如团队凝聚力活动和务虚会，在名单上也很低。这并不是说员工不重视这些福利，而是说这些福利本身可能不足以说服求职者选择公司。

我们注意到某些福利方面的性别差异。最值得注意的是，女性更喜欢带薪育儿假和免费日托服务等家庭福利。育儿假对女性员工具有很高的价值：25% 的女性表示她们在选择工作时会认真考虑育儿假（只有 14% 的男性表示相同）。男性比女性更重视团队凝聚力活动、静修会和免费食物。两性都重视与健身相关的福利，尽管类型不同。女性更喜欢免费健身和瑜伽课程，而男性更喜欢现场健身房和免费健身房会员资格。

我们的调查结果表明，提供合适的福利组合，既便宜又受到求职者的追捧，可以为无法负担高薪和昂贵工作津贴的企业带来竞争优势。