辞职会有补偿金吗，应该得到多少补偿金

　　2010年，朱某与某生产型企业建立劳动关系，公司聘用朱某为该公司采购主管，月工资6000元。2011年底，因公司经营不善，每月仅发放朱某工资3000元。2012年5月初朱某提出辞职，并要求公司在为其办理离职手续时全额补发工资，支付经济补偿金。双方为此产生争议，公司在辩称因朱某属于自行辞职，故无权向公司申请经济补偿金。

　　朱某能否拿到经济补偿金呢？

　　根据劳动法第三十八条第二款规定， 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　而劳动者依照第38条规定提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　根据本案例，朱某在此企业工作至少两年。因此朱某辞职之后，公司需按原工资标准向朱某补付工资，且支付朱某至少两个月的经济补偿。