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员工福利体系如何搭建？

薪酬福利那些事儿

发布于：2022-06-23 10:39:47

2092人浏览过

一项企业福利政策，应当向员工表达和传递下述信息：

1、员工福利与企业绩效相挂钩

2、员工福利与个人工作表现及贡献相挂钩

3 设计福利方案的原则是什么？

采取总额控制

分级享受

套餐式福利

具体设计中把握的关键点

01 履行告知义务

采取恰当的传播渠道，将企业的福利政策告诉所有员工

02 福利区分

按对企业贡献程度大小，分不同的享受群体，将福利加以区分。

03 适时增减福利项目

企业的福利一定要及时反映企业绩效的变化。

让员工感知企业生存的变化，取得员工对企业的认同感，

04 特色福利

本着“人无我有、人有我精”的原则。

创新一些不苟同于别的企业的福利项目，保持福利的新颖特征

05 自助式分配

不同员工有不同的需要，福利分配应当充分尊重员工的需要，采取“自助餐”式的福利分配方式

06 公正兑现

要求企业管理者说到做到，言行一致，做出的对员工许诺，在时机成熟时一定要兑现

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