作为初创公司的 HR ，应该设置哪些员工福利比较好呢？

      首先对于初创公司，时间是极其宝贵的资源，我并不建议用如此宝贵的资源去换取员工的满意度和幸福感。比如说那些需要占用工作时间的福利活动，我都不建议作为优先考虑的方式。

       其次初创型公司，节奏快压力大，可以考虑提供一些能让员工下班后得到放松的福利项目，捏个脚按按摩之类的。同时每天的工作时间长，员工下班还要挤地铁是很痛苦的，是不是可以报销打车费。另外做员工福利，也不一定只着眼于员工本身，可以扩展到员工的家属。在很久很久以前，我兼过一段行政，那个单位外地来的同事比较多，过中秋节的时候就是给员工父母发了两条短信，夸奖了一下员工在单位的优异表现，也有很好的效果。当时就有准备离职的员工找到我说我这事干得太绝了，他说原本打算过完国庆节离职回老家，他爸说敢辞职回家就给他打折了.

       最后我想说，从心理学角度出发，如果员工福利一上来就做得规格很高，时间一长员工会认为理所当然，同时也会希望得到更多福利。如果不增加新的福利，甚至会有人觉得公司抠门。但如果一旦削减了福利，就会有人认为自己的利益受到了侵犯。所以做福利切忌贪多贪大。