员工福利的选择可以有哪些？

　　无论是巨头公司，还是中小型企业，对员工福利是越来越重视了。毕竟，一家公司想要做大做强，就必须留住人才。然而，想要最好企业员工福利并不是一件容易的事情。因为员工福利涵盖的内容实在太广泛，如：薪酬待遇、五险一金、餐补福利、健康体检、生日关怀、节日关怀、礼品定制、员工激励、团建活动、旅游电影等等。当然，如果企业只是十几到几十个人，公司员工福利方案相对来说较为简单，但对一家上百人甚至上千人的企业来说，这是一项费心费力却不讨好的工作。那员工福利还可以选择哪些？

　　首先负责采购的同事，需要考虑以下几点：

　　1.实用性。一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流。

　　2.品质意义和情感价值。新颖和质量的结合能感受到企业对于员工的重视。

　　3.体现企业文化的主旨。比如：企业的祝福或者LOGO印制在礼品上。

　　4.成本要求。因为企业人数众多，作为福利礼品是一项感情投资但是在成本上会有所要求，而且随着工作生活质量的不断提高，大家对福利的要求也越来越高。

　　理清以上几点，然后再结合公司员工福利的实际情况来考虑。迈戈科技小编整理了一些公司员工福利方案（部分）给大家。

　　公司员工福利可分为：经济性福利和非经济性福利。

　　经济性福利

　　1. “最”常见福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、体育设施的购置、金融性福利、企业补充保险与商业保险等。

　　2. “最”具企业文化福利——文化旅游性福利、团队拓展活动、聚餐唱歌。高度紧张的工作之外，可以让大家放松压力，可以增强员工的凝聚性，增进员工与员工、员工与企业的感情。

　　3. 最受欢迎福利——有薪节假、现金。对于员工来说，这种福利更直接，更被喜欢。

　　4. “最”有温度福利——员工生日单独为其准备的福利，为员工过生日而举办的活动。当然，除此之外，还可以为生日员工写一张贺卡（以公司或领导的名义）。再或者，单独为过生日的员工送上定制类礼品。不过，建议员工多的企业最好批量定制礼品，这样能节省预算。但是，迈戈科技建议是可以选择送定制的生日册，因为每位员工都有自己的个性，喜好也是不同的。结合预算情况，不可能单独费时间费钱去为每位员工选择不同的礼品。况且，买的礼品不一定是对方喜欢的。送礼物当然要送对方喜欢或者需要的，如果送的礼品不是对方希望或者需要的，这份礼品还不如不送。选择生日礼品册的好处是，封面设计主题是生日，首页可以设计祝福语。然后册内有多种礼品可以进行选择兑换。

　　5. “最”潮员工福利——各类礼金或购物礼品券。越来越多的企业开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的礼品作为福利发放，因为员工可以自主选择自己的福利。比如迈戈科技推出的礼品册、京东优选卡、一乡一物卡、美食册等，都是很不错的选择。迈戈科技尽可能地让每一位收礼员工都能选择自己喜欢的福利礼品，做到让每一位受礼者满意。

　　6. “最”有氛围福利——时效礼品发放。如：春节发年货、中秋发月饼、端午发粽子......这类礼品是最能代表节日福利的，节日氛围较足。也算是一个尊重了传统、照顾了企业面子的方案。

　　7. “最”有实用性福利——其他生活性福利，比如生活用品发放等。这也是实用性比较强的福利了。公司员工福利方案

　　非经济性福利

　　1. 咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；

　　2. 保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；

　　3. 工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。