2026最新！全国多地社保缴费基数调整，需补差！

2026年度社保缴费基数调整通知正在各地陆续发布，壹人事梳理了最新公布的9个地区，一起来看看新基数有哪些变化。

一、各地政策要点

01 江西省
2026年10月9日，江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅、国家税务总局江西省税务局发布《关于公布2026年度城镇职工基本养老保险、工伤保险、失业保险使用的缴费基数上下限有关问题的通知》。

政策原文：https://rst.jiangxi.gov.cn/jxsrlzyhshbzt/col/col5115/content/content_2108492336774840320.html

重点如下：
1、2026年城镇职工基本养老保险、工伤保险、失业保险使用的缴费基数为6649元。2026年月缴费基数下限标准为3990元，月缴费基数上限标准为19947元。
2、参保人员2026年度实际缴费年限本人缴费工资指数，按当年职工本人月缴费基数与缴费基数标准6649元的比值据实计算。其中，已缴纳2026年度企业职工基本养老保险费、工伤保险费、失业保险费，且低于2026年度最低缴费档次60%标准的，应补齐差额部分金额。

补差金额：
以南昌市为例，如果按照最低基数缴纳，原基数3915元，调整后基数为3990元。
按照规定预计需补缴2026年1月-9月的差额，总补缴金额170.1元，其中个人部分需要补57.375元，企业部分需要补112.725元。（测算数据仅供参考，实际补差金额以税务/社保系统为准）

02 浙江省
2026年10月8日，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅、浙江省统计局、浙江省医疗保障局、国家税务总局浙江省税务局发布《关于公布2026年社会保险有关基数的通知》。

政策原文：https://rlsbt.zj.gov.cn/col/col1229506773/art/2026/art_2b4555c11a034b9e874038cbff2f84fb.html

重点如下：
1、2025年度我省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为102446元（8537元/月）。
2、2026年度缴费基数上限按2025年度加权平均工资的300%确定为25611元/月，比上年提高312元/月；缴费基数下限按2025年度加权平均工资的60%确定为5122元/月，比上年提高136元/月。

补差金额：
以杭州市为例，如果按照最低基数缴纳，原基数4986元，调整后基数为5122元。
按照规定预计需补缴2026年1月-9月的差额，总补缴金额449.21元，其中个人部分需要补128.52元，企业部分需要补320.69元。（测算数据仅供参考，实际补差金额以税务/社保系统为准）

03 河南省
2026年9月30日，河南省人力资源和社会保障厅、河南省医疗保障局、河南省财政厅、国家税务总局河南省税务局发布《关于公布2026年度社会保险缴费基数上下限标准的通知》。

政策原文：https://hrss.henan.gov.cn/2026/10-10/3435886.html

重点如下：
1、自2026年7月1日起，全省社会保险（含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）缴费基数以6520元/月确定个人缴费基数上下限，缴费基数下限为3912元（60%），缴费基数上限为19560元（300%）。
2、因2026年度缴费基数上下限标准调整产生的社会保险费差额，参保单位和参保个人应在2026年12月底前完成差额补缴，期间免收滞纳金。

补差金额：
以郑州市为例，如果按照最低基数缴纳，原基数3831元，调整后基数为3912元。
按照规定预计需补缴2026年7月-9月的差额，总补缴金额85.44元，其中个人部分需要补25.02元，企业部分需要补60.42元。（测算数据仅供参考，实际补差金额以税务/社保系统为准）

04 江苏省
2026年9月28日，江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅、江苏省医疗保障局、国家税务总局江苏省税务局发布《关于发布2026年度社会保险有关基数的通知》。

政策原文：https://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2026/10/8/art_77277_11838872.html

重点如下：
1、2026年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限按25127元执行，缴费工资基数下限按5025元执行。
2、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。
3、缴费工资基数上下限公布后，参保单位及其职工因调整缴费工资基数产生的补差部分，可在2026年底前分次或一次性缴纳，期间不加收滞纳金和利息。

补差金额：
以南京市为例，如果按照最低基数缴纳，原基数4952元，调整后基数为5025元。
按照规定预计需补缴2026年1月-9月的差额，总补缴金额230.04元，其中个人部分需要补69.03元，企业部分需要补161.01元。（测算数据仅供参考，实际补差金额以税务/社保系统为准）

05 福建省
2026年9月18日，福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅、国家税务总局福建省税务局发布《关于调整2026年职工基本养老保险和失业保险缴费基数的通知》。

政策原文：https://rst.fujian.gov.cn/zw/zfxxgk/zfxxgkml/zyywgz/ldgx/202610/t20261008_7221778.htm

重点如下：
1、自2026年1月1日起，全省企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险月缴费基数上限按22893元、下限按4579元执行。
2、自2026年1月1日起，以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，可在上述缴费基数上下限范围内自主选择适当的缴费基数，按月、按季度、按半年、按年缴纳企业职工基本养老保险费。
3、参保单位和职工因本次调整养老保险缴费基数上下限产生的补差部分，可在2026年12月底前分次或一次性缴纳，期间不加收滞纳金。
4、自2026年10月起，全省失业保险月缴费基数上限按22893元、下限按4579元执行。

补差金额：
以厦门市为例，如果按照最低基数缴纳，原基数4043元，调整后基数为4579元。
按照规定预计需补缴2026年1月-9月的差额，总补缴金额1157.76元，其中个人部分需要补385.92元，企业部分需要补771.84元。（测算数据仅供参考，实际补差金额以税务/社保系统为准）

06 广东省
2026年9月17日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局发布《关于公布2026年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》。

政策原文：https://guangdong.chinatax.gov.cn/gdsw/ssfggds/2026-10/08/content_b40dcb7bf605411fbb12e0f81281dc6b.shtml

重点如下：
1、自2026年1月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费基数下限统一为5510元。调整后，全省执行统一的缴费基数下限标准，不再划分缴费基数下限片区。
2、自2026年1月1日起，全省机关事业单位养老保险缴费基数上限调整为27603元，缴费基数下限调整为5521元；自2026年7月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费基数上限调整为27603元，缴费基数下限调整为5521元。
3、因本次调整缴费基数上下限产生的补差部分，参保单位在本社保年度内缴纳的，视为正常缴费。

补差金额：
以深圳市深户一档为例，如果按照最低基数缴纳，原基数4775元，调整后1-6月基数为5510元，7月起基数为5521元。
按照规定预计需补缴2026年1月-9月的差额，总补缴金额1662元，其中个人部分需要补531.84元，企业部分需要补1130.16元。（测算数据仅供参考，实际补差金额以税务/社保系统为准）

07 重庆市
2026年9月14日，重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市医疗保障局、国家税务总局重庆市税务局发布《关于做好2026年度社会保险缴费基数上下限核定有关工作的通知》。

政策原文：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/zfxxgkml/zcwj_145360/jfxzgfxwj/202609/t20260917_16091209.html

重点如下：
1、我市2026年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（含生育保险）缴费基数上下限核定工作中使用的就业人员年平均工资为91059元。
2、我市2026年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（含生育保险）参保职工月缴费基数上限为22765元、下限为4553元。

3、以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2026年度月缴费基数上限为22765元、下限为4553元。

补差金额：
如果按照最低基数缴纳，原基数4404元，调整后基数为4553元。
按照规定预计需补缴2026年1月-9月的差额，总补缴金额502.83元，其中个人部分需要补140.85元，企业部分需要补361.98元。（测算数据仅供参考，实际补差金额以税务/社保系统为准）

08 四川省
2026年9月7日，四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅、四川省医疗保障局、国家税务总局四川省税务局发布《关于公布2026年度全省社会保险缴费基数上下限具体标准等参数的通知》。

政策原文：http://rst.sc.gov.cn/rst/gsgg/2026/9/7/8b8edb37d4cd43ed995a0055f46b7705.shtml

重点如下：
1、2026年度全省职工基本养老保险（含企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员养老保险）、失业保险、工伤保险缴费基数上限为23493元/月，下限为4699元/月。
2、2026年度灵活就业人员、领取失业保险金期间的人员等参加职工基本医疗保险、生育保险、长期护理保险，缴费涉及使用上年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的，以7831元/月为依据执行。
3、2026年度工伤保险待遇确定和调整涉及使用上年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的，按7831元/月执行。

补差金额：
以成都市为例，如果按照最低基数缴纳，原基数4588元，调整后基数为4699元。
按照规定预计需补缴2026年1月-9月的差额，总补缴金额252.18元，其中个人部分需要补83.97元，企业部分需要补168.21元。（测算数据仅供参考，实际补差金额以税务/社保系统为准）

09 湖北省
2026年8月12日，湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省医疗保障局、国家税务总局湖北省税务局发布《关于我省2026社保年度社会保险缴费基数标准的通知》。

政策原文：https://rst.hubei.gov.cn/zfxxgk/zc/qtzdgkwj/202610/t20261008_6027858.shtml

重点如下：

1、经省人民政府同意，2026社保年度全省城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险（生育保险）、失业保险、工伤保险（统称社会保险）缴费基数月标准为7587元。个人缴费基数上限为22761元，个人缴费基数下限为4552元。

2、用人单位应在2026社保年度社会保险缴费基数上限和下限范围内据实申报职工缴费基数：申报数高于上限的，按上限核定；申报数低于下限的，按下限核定。

补差金额：

以武汉市为例，如果按照最低基数缴纳，原基数4498，调整后1-6月基数为4502，7月起基数为4552。

按照规定预计需补缴2026年1月-9月的差额，总补缴金额46.9元，其中个人部分需要补15.4元，企业部分需要补31.4元。（测算数据仅供参考，实际补差金额以税务/社保系统为准）

二、社保补差是什么？

社保官方在公布最新基数下限后，部分地区生效月会追溯到当年1月或其他月份，需补收1月至基数下限公布月之间的基数差额。

并非所有人都会涉及补差，主要影响以下两类人群：

• 工资低于新下限的人：如果你的工资一直按旧的下限缴纳，而新下限提高了，就需要补缴个人和单位少缴的部分。

• 工资高于新上限的人：对于高收入者，如果之前的缴费基数实际高于最新上限的，在新上限公布后，也可能需要补差。

👉 补差金额怎么算？

补差金额由单位部分和个人部分共同构成，公式大致如下：

• 单月补差金额 =（新基数 - 原缴费基数）×（单位缴费比例 + 个人缴费比例）

• 补差总额 = 单月补差 × 需补差的月数（月数由各地规定的生效月到补缴月决定）

需要注意的是，补差的金额中个人缴纳（8%）的养老保险费用会进入你的个人养老账户，医保个人缴纳部分也会按规定划入医保个人账户，这直接关系到你未来的养老金和医保待遇。

三、企业应对社保基数调整的4个动作

1、核对政策与自查

确认是下限统一上调（系统一般会自动执行）还是需手动申报。比对个税工资、社保基数、银行流水、企业所得税薪酬，参保人数应与个税人数一致；工资总额含奖金、津贴等，不能只按底薪。

2、测算资金与账务

测算单位、个人补差总额，提前预留资金，确保签约账户余额充足，避免扣款失败。单位部分计入社保费，个人部分从工资代扣。

3、系统申报

登录电子税务局，进入社保业务，系统自动查询本单位所有未确认的社保费缴费数据，确认缴费。提交后查询结果，失败及时修正。

4、员工沟通

本次社保补差建议HR与员工进行充分沟通，明确补差政策依据、影响人员范围、员工咨询渠道等。使用壹人事电子工资条，HR可根据需求进行工资结构调整和信息传达等操作，具体如下：

① 通过壹人事电子工资条公告附言，对本次基数补差进行专项说明，清晰列明基数调整原因、补差所属月份等信息，让员工了解工资变动的缘由；

② 优化工资条字段结构，新增【社保补差】字段，将往期社保基数差额代扣金额单独列示，与当月常规社保缴费区分开，便于员工直观核对扣款项目；

③ 员工可在电子工资条页面点击左下角【对工资有疑问】提交问题，所有反馈统一归集至后台由HR集中受理跟进，沟通更高效。


社保补差涉及基数核定、人员甄别、申报时效，各地规则不同，HR手动操作容易出错。

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