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HR的日常：人事工作六大核心模块最全内容

HR职场干货

发布于：2026-02-28 09:40:58

1885人浏览过

人力资源管理六大模块是每位HR入门必学的专业知识，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。
1.人力资源规划——是人力资源管理工作的基础，其主要职责是制定企业的人力资源战略和规划，确保企业在不同发展阶段都有充足的人力资源保障。
2.招聘与配置模块——主要任务是吸引和选拔优秀人才，并将其合理配置到企业的各个岗位上。
3.培训与开发模块——主要目标是提高员工的技能和素质，帮助员工实现个人职业发展
4.绩效管理模块的核心——是通过对员工绩效的评估和反馈，提高员工的工作效率和工作质量。具体工作包括：制定绩效考核标准、组织实施考核、绩效反馈与改进等。
5.薪酬福利管理——主要职责是制定合理的薪酬福利体系，激发员工的积极性和创造力。

6.劳动关系管理模块的核心——是维护企业和员工之间的和谐关系，保障员工的权益。

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9.4 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决，适用于中华人民共和国的法律。本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行，其余条款仍有效，对双方具有约束力。

9.5 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应尽量友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向壹人事所在法院提起诉讼。