HR必备❗️人力资源证书解读

员工管理的日常

发布于：2026-02-28 10:24:19

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1⃣高级经济师人力方向⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
高级经济师评审要求申报人员提供任职以来的业绩、成果，其中就包括论文、著作、课题等。
2⃣人力资源管理师⭐️⭐️⭐️⭐️
考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
3⃣人力资源法务师⭐️⭐️⭐️⭐️
在新的《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等人力资源和社会保障相关法律法规颁布实施以后，每一个在职的人力资源管理人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种劳动纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业所必备的发展趋势。
4⃣企业文化管理师⭐️⭐️⭐️
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。企业文化师二级还须进行综合评审。统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五个月进行。
5⃣薪税师⭐️⭐️⭐️
薪税师阶段：按照规定流程参加培训并通过薪税师阶段考试的，将可获得中国商业联合会(国资委直管协会)颁发的相应等级薪税师证书。并可获得ATHE英国培训与高等教育认证(英国国籍贸易部会员单位、Ofqual英国资格与考试监督管理办公室批准的专业教育认证机构)颁发的相应等级CCPA【Skillsforpaymentsandtaxagents】。
6⃣劳动关系管理师⭐️⭐️⭐️
劳动关系管理师是由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出的“中国劳动关系管理师职业培训”的资质认证。
7⃣企业人力资源管理师⭐️⭐️
据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，在就业上更具有竞争力。
8⃣职业经理人证书⭐️⭐️

中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。