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HR2026年第一季度工作重点

HR职场干货

发布于：2026-03-04 11:40:41

607人浏览过

1. 人力资源规划模块
聚焦年初计划启动和组织架构优化，为全年工作奠定基础。
2. 招聘与配置模块
针对年初招聘旺季特点，重点提升招聘效率和新员工留存。
3. 培训与开发模块
启动年度培训计划，重点提升管理层能力。
4. 绩效管理模块
完成上年度绩效复盘，启动新年度绩效管理。
5. 薪酬福利管理模块
结合春节节点，实施薪酬调整和员工关怀。
6. 员工关系管理模块

强化合规管理，提升员工满意度。

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8.3.1 继续保存用户的注册信息及用户使用壹人事服务期间的所有信息。　

8.3.2 用户在壹人事服务期间存在违法行为或违反本协议的行为的，壹人事运营者仍有追究用户责任的权利。

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9.2 必要时壹人事会对本协议的部分内容进行修改。修改后，将在页面显著位置提示协议有更新，您应及时查看更新后的协议。如果您同意接受修改后的协议，您可以继续使用壹人事；如果您不接受则应停止使用壹人事服务。如果您没有查看更新的协议而继续使用壹人事，则视为同意新修改的协议。

9.3 除与壹人事有实际的社保缴纳、工资条发放、薪资发放代理关系之外，您和壹人事均是独立的主体，本协议不构成双方之间的代理、合伙、合营或雇佣关系。

9.4 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决，适用于中华人民共和国的法律。本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行，其余条款仍有效，对双方具有约束力。

9.5 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应尽量友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向壹人事所在法院提起诉讼。