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2026年人社部三大新政划重点🔥

员工情报站

发布于：2026-03-18 10:01:04

2400人浏览过

各位HR们，2026年真的是HR政策落地大年！
1月人社部一口气官宣多项新政，两会代表委员密集建言。今天帮你划好重点，三分钟读懂👇
先看三组数据：
新就业形态劳动者8400万人，占职工总数21%
60岁以上人口超3.23亿，超龄劳动者约8720万-1.2亿
带薪年休假制度施行18年，涉及4.02亿职工
📌 三大新政深度解读
1. 新就业形态劳动者：从“柔性指导”到“刚性办法”
人社部今年将制定《基本权益保障办法》，核心破解“四难”：劳动关系认定难、诉求表达难、社保落地难、纠纷化解难。
31位人大代表联名建议加快立法，从源头保障权益。
2. 超龄劳动者：从“劳务关系”到“法定底线”
《暂行规定》即将出台，明确超龄人员“劳动者”法律地位。
必须签书面用工协议，明确工作内容、报酬、社保。
工伤保险成硬性要求，上海等地已先行。
3. 带薪年休假：时隔18年迎来修订
人社部明确推动《职工带薪年休假条例》修订。
目前普及率仅60%，近七成职场人休不完年假。
工龄计算、假期抵扣、跨年安排等争议焦点将明确。
💡 HR行动指南
✅ 新业态人员排查：盘点灵活用工，对照新政审查合同。
✅ 超龄人员适配：核查退休返聘，按月缴纳工伤保险。

✅ 年休假制度优化：检视审批流程，推动管理者带头休。

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9.5 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应尽量友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向壹人事所在法院提起诉讼。