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2026劳动法新规，HR必看！

HR职场干货

发布于：2026-03-20 09:50:30

513人浏览过

🔥2026年2月最新劳动法要点，每条都关系你的收入，建议立刻收藏！
1️⃣ 工资条必须发
企业必须提供明细工资条，不发可打12333举报，最高罚2万元。
2️⃣ 欠薪直接违法
个人欠薪超5000元、集体超3万元或拖欠超3个月即违法，严重可判7年。
3️⃣ 不签合同赔双倍
入职超1个月未签劳动合同，最多可拿11个月双倍工资，月薪1万=赔11万。
4️⃣ 试用期有严格限制
3年合同试用期≤6个月，同一家公司只能约定1次试用期，不可重复试用。
5️⃣ 社保必须依法交
入职30天内必须缴社保，试用期不交=违法，可直接投诉维权。
6️⃣ 带薪年假要算清
工作1-10年→5天年假，应休未休，单位需支付3倍工资。
7️⃣ 加班费一分不能少
工作日加班1.5倍｜周末2倍｜法定节假日3倍，法定假日不能用调休抵。
💰离职补偿怎么算
N+1补偿=工作年限×月平均工资+1个月代通知金
（计算含奖金、津贴、补贴等全部收入）
📌劳动仲裁提醒
- 时效：1年内申请
- 证据：工资流水、考勤、工牌、聊天记录
- 周期：一般45-60天出结果
✨2026重点新规

1月起，单位漏缴社保将被强制补缴+罚款，还会纳入失信名单！

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9.5 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应尽量友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向壹人事所在法院提起诉讼。