2026劳动法新规速览

围观劳动关系

发布于：2026-04-20 14:07:36

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1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就可以，不需要经过公司同意。
2. 试用期离职，提前 3 天通知公司就可以。
3. 没签劳动合同的，从第二个月开始要支付双倍工资，最多支付 11 个月工资。
4. 单位不可以强制调岗，调薪。变更劳动合同内容必须双方协商一致。
5. 加班要有加班费，平时加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资，法定节假日加班 3 倍工资。
6. 单位无故辞退员工，需要支付 2N 赔偿金。
7. 公司不给交社保，可以随时离职，并且要求经济补偿。
8. 工作满一年，员工享有 5 天带薪年假，未休年假的，按照 3 倍工资支付报酬。
9. 发生劳动纠纷，或者遇到不公平待遇，可拨打12333举报投诉。
10. 劳动仲裁不收费，别花冤枉钱请律师，自己就可以申请。
11. 女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退。
12.劳动合同期满，如果单位不续签，也要支付经济补偿。
13.连续工作满 10 年，应当订立无固定期限劳动合同。
14.单位以末位淘汰制辞退员工，属于违法解除劳动合同。
15. 单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令。
16. 非全日制用工，双方可以随时终止用工，且单位无需支付经济补偿。
17. 员工因工受伤，单位要在 30 日内申请工伤认定。
18. 单位不得以任何形式向员工收取押金。
19. 员工离职，单位要在 15 日内办理社保转移手续。
20. 高温补贴是法定福利，单位必须发放。
21. 病假工资不能低于当地最低工资标准的 80%。
22. 单位不得以员工请假为由扣发全勤奖。
23. 经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
24. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
25. 竞业限制期限，不得超过二年。

26. 单位解除劳动合同，未提前30日通知劳动者，要额外支付一个月工资。