HR请注意！近期落地用工新政，避开用工风险

HR职场干货

发布于：2026-05-12 10:07:08

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敲黑板！2026 年中用工合规全面收紧
这 3 项新规，直接关乎企业用工安全和 HR 职业风控，人事小伙伴赶紧码住自查。
政策 1：招聘求职利益输送合规从严落地
5 月正式施行相关新规，求职入职、晋升环节的利益往来、中介牵线等行为，均纳入从严监管范畴。国企、事业单位岗位核查标准更严格；民企 HR 及管理人员一旦触碰利益灰色地带，将面临立案追责风险。
💡 HR 重点自查
内推、招聘、背调全流程做好书面留痕；
员工手册补充反利益输送相关条款并公示；
杜绝花钱入职、人情内推等灰色操作。
政策 2：新就业形态职业伤害保障全国铺开
7 月 1 日起正式全国落地，出行、即时配送、同城货运三大平台行业，灵活从业者全面纳入职业伤害保障范围。平台需承担用工主体责任，仅签劳务协议无法规避合规责任；按单、按日参保成规范标配，不按要求落实属不合规。
💡 HR 重点自查
核对外卖、网约车、货运合作平台参保落实情况；
灵活用工协议明确职业伤害责任划分；
7 月前完成平台合作用工合规全面梳理。
政策 3：超龄用工 + 年假合规全国加强监管
5 月起多地强化落地执行，重点覆盖两大场景：
退休返聘用工
超龄已领养老待遇人员，可单独缴纳工伤保险；企业未按要求办理的，一旦发生工伤，所有相关赔偿费用需企业全额承担，多地已明确强化超龄用工参保要求。
未休年假权益规范
员工应休未休年假，可依规享受对应薪资补偿；企业不得以工作忙碌、员工未主动申请为由拒绝核算，拒不落实将面临监察整改及额外赔付风险。
💡 HR 重点自查
立即梳理退休返聘人员，补齐工伤保险参保；
盘点 2025-2026 员工未休年假，安排补休或补偿；
年假管理制度书面化，留存可追溯记录。

5-7 月叠加用工新规、灵活用工规范、超龄年假合规三重管控，建议 HR 尽快梳理内部用工流程，做好合规自查，避开劳动纠纷和职业风控隐患✅