员工开会时晕倒，家属坚持抢救10天后死亡，是否算工伤？

  员工开会时突发疾病晕倒，送医抢救10天后死亡，究竟算不算工伤?近期，官方公布这样一则工伤认定案件(案号：(2025)渝05行终291号)，一起来看判决结果......

  案件回顾

  冉某是某公司技术负责人，2月9日18时许，他在公司会议室开会时突发疾病晕倒，同事立即将其送医抢救。

  冉某入院后一直处于深度昏迷，依靠呼吸机等设备维持生命体征。家属不愿放弃治疗，坚持继续抢救。2月19日，冉某经抢救无效死亡，距离发病整整10天。

  家属向人社局申请工伤认定，人社局作出《不予认定工伤决定书》，家属不服，提起行政诉讼。

  法院判决

  一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

  冉某虽在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经抢救于10天后死亡，不符合“48小时之内经抢救无效死亡”的情形。人社局不予认定工伤，事实清楚、符合法律规定。一审判决驳回诉讼请求。

  家属上诉称：冉某入院48小时内已无救治可能，系家属不愿放弃治疗才导致48小时外死亡，不应机械适用法条。

  二审法院审理认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定明确、清晰。冉某入院治疗10天后死亡，不符合视同认定工伤的规定。二审判决：驳回上诉，维持原判。