发了面试通知，问了一下薪资和住宿情况就把面试取消了，怎么办

  这个问题应该是 HR 遇到“不靠谱的”求职者提出来的。

  1、一般求职者都会问清楚待遇，如果没有问清楚，就被 HR 理解为接受给出招聘薪资的下限；

  2、另外，求职者如果没有主动问到单位住宿问题，也是被默认为不需要住宿的情况。

  现在求职者基本通过远程初步审核，需要进一步面试时，又问到待遇和住宿情况，说明没有行业默认值的概念和认知，这就是之所以上面说是个“不靠谱的”求职者。另外问到之后直接取消面试，说明对具体的条件并不满意，不是待遇就是住宿达不到期望值。

  既然问怎么做，那么中肯的给出两点建议：

  1、眼前的建议

  如果觉得这个求职者比较符合单位要求，可以再联系，看看求职者对待遇和住宿有什么具体要求，可以适当提高标准来满足；

  2、长远的建议

  以后的招聘过程中，尽量把与求职者有切身利益关系的条款都谈妥之后，再约面试更靠谱，靠默认值很容易产生误解，影响招聘效率。因为毕竟很多求职者都很年轻，求职潜规则不是很懂，需要更加直接和透明的表达，才能赢得求职者的尊重和信任。