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      山东基本养老保险参保人数突破8000万人

        11月27日上午,山东省政府新闻办举行发布会,介绍全省金融服务养老事业和银发经济情况。“近年来,山东全面落实国家养老金融战略部署,以多层次多支柱养老保险体系建设为抓手,扎实推进制度创新、政策优化和服务升级,取得明显成效。”省人力资源社会保障厅二级巡视员崔艳平介绍。

        筑牢基本保障底线,织密全民参保网络。山东全面贯彻落实企业养老保险全国统筹,扎实推进“全民参保·福暖万家”工程,将更多城乡居民纳入养老保障网。截至2024年底,全省基本养老保险参保人数突破8000万人,参保率达到96.1%,基本实现应保尽保。在基金运行方面,建立健全“四位一体”风险防控体系,强化收支管理和投资监管,累计委托全国社保基金会投资运营的居民养老保险基金规模居全国首位,进一步增强基金保障能力,确保基本养老保险待遇按时足额发放。

        激活二三支柱动能,构建多元供给格局。在夯实基本保障基础上,山东着力推进第二支柱企业年金和第三支柱个人养老金协同发展,通过加大政策供给、健全工作机制、优化发展环境等一系列组合拳,全省建立企业年金单位超过1万家,基金规模超千亿,稳居全国第一方阵。特别是个人养老金制度落地实施近一年来,山东创新“线上推送+线下体验”立体化宣传模式,提供个性化政策服务,满足不同群体的养老保障需求,开户人数突破1400万,形成政府引导、市场运作、社会参与的良性发展格局。

        深化数字化转型,打造便民服务生态。山东以社保卡为载体推动服务数字化转型,累计发卡9845万张,基本实现“人手一卡”,电子社保卡覆盖率达到78.8%。连续3年开展“社会保障卡 惠享山东行”活动,推出汽车消费补贴、文旅消费券等惠民场景,累计拉动消费超55亿元,惠及群众2800万人次。推进惠民惠农财政补贴资金社保卡“一卡通”发放,已纳入103个项目,累计发放资金467亿元,惠及群众9778万人次,实现补贴资金精准直达、高效便民。

        (大众新闻记者 王新蕾)

      发布于:14小时前

      关联企业混同用工 劳动关系如何确定

        案情简介

        车某于2023年1月入职A公司,任汽车驾驶员,双方未签订劳动合同,A公司未为车某缴纳社会保险费。在日常管理中,A公司安排车某驾驶货车出入境运货、驾驶通勤车辆接送员工上下班。2025年2月14日,因出境签证到期,车某不能再驾驶货车出入境,被安排至某土特产加工有限公司开通勤车,并承诺其待签证事宜办理完毕后将重新安排其工作,该承诺有微信聊天记录为证。

        2025年2月24日,车某在A公司院内突发疾病,经抢救无效后死亡。两家公司共同支付了车某2025年2月1日至2月24日工资4433元。为申请工伤认定,车某亲属申请仲裁,请求确认车某与A公司存在劳动关系。

        A公司主张2025年2月14日车某因签证到期提出辞职,双方解除劳动关系后车某入职土特产加工公司,但对于上述主张A公司未提供任何证据。

        据调查,A公司与土特产加工公司为同一法定代表人,股东相同,经营范围均包含道路货物运输。

        处理结果

        仲裁委裁决,2023年1月至2025年2月24日,车某与A公司存在劳动关系。

        案例分析

        本案的争议焦点是,2025年2月15日至2月24日,车某与A公司是否存在劳动关系。

        原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

        最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第三条规定:“劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工,其请求确认劳动关系的,人民法院按照下列情形分别处理……(二)未订立书面劳动合同的,根据用工管理行为,综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。”

        由此可见,在关联单位混同用工中,也要根据认定劳动关系的各要素来确定用工主体。

        本案中,A公司与土特产加工公司为同一法定代表人,股东相同,经营范围均包含道路货物运输,属于关联公司。车某自2023年1月起为A公司提供劳动,接受公司考勤管理,并按月领取工资,符合判定劳动关系成立的主体合法性、人身从属性、经济从属性、组织从属性等特征。虽未签订书面合同,但双方已构成劳动关系。而且,车某的2025年2月1日至2月24日工资由两家公司共同发放,证明在此期间,A公司仍与车某存在劳动报酬支付事实。A公司虽主张车某是提出辞职后与土特产公司建立劳动关系的,但对已履行法定解除劳动关系程序、车某与土特产公司签订劳动合同等没有举证,应视为车某由A公司指派至关联公司工作,体现出A公司对车某工作内容、工作地点的安排。由此可见,2025年2月15日至2月24日,车某与A公司仍存在劳动关系。

      发布于:16小时前

      郑州住房公积金最新通知

        11月27日,郑州住房公积金管理中心发布关于新增“商转公贷款”签约银行的通知,中国银行股份有限公司郑州花园支行、中国银行股份有限公司郑州高新技术开发区支行、中国农业银行股份有限公司中牟县支行已与郑州住房公积金管理中心签订《商转公贷款业务合作协议》。


        目前,郑州住房公积金管理中心商转公贷款签约银行已增至63家。


      发布于:16小时前

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      最新!全国最低工资标准(截至2023.10) 发布于:2023-11-01
      机关事业单位养老保险关系转接接续申请 发布于:2023-04-18
      关于《关于新增三个住房公积金提取服务事项全程网办的公告》的解读 发布于:2023-02-06
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      六、法律责任

      6.1 若您提交的注册信息和材料不真实、不完整、不合法或无效,由此导致或产生的一切法律责任将由您承担。壹人事有权随时封禁或删除您的平台账号,以及终止为您提供壹人事的相关服务。

      6.2 您理解并认可,壹人事内容板块仅为用户提供信息分享、传播及获取的平台,用户在使用壹人事时,请您自行对内容加以判断,并承担因使用内容而引起的所有风险。您须为自己注册账户下的一切行为负责,包括您所发表内容的真实性、合法性、准确性、有效性,以及承担因平台使用行为产生的结果。您应对壹人事中的内容自行加以判断,并承担因使用内容而引起的所有风险,包括因对内容真实性、合法性、准确性、有效性的依赖而产生的风险。壹人事无法且不会对因用户行为而导致的损失或损害承担责任。如果您发现任何人违反本协议规定或以其他不当的方式使用壹人事服务,请立即举报或投诉,我们将依法进行处理。

      6.3 对违反有关法律法规或本协议规定的行为,壹人事将依法律规定及上述规则等加以合理判断进行处理,对违法违规的任何人士采取适当的法律行动,并依法保护自身的合法权益。

      6.4 若您上传、发布的内容或其他在壹人事上从事的行为侵害他人利益并引发第三方的任何索赔、要求或赔偿的,需由您承担全部法律责任。为保护第三方合法权益,避免违反法律、法规及政策的规定,壹人事将依法及时对您发布的侵权信息进行删除、屏蔽,避免损失扩大。若因您的侵权行为给壹人事或第三方造成任何损失,您应负责赔偿并使之免受损害,损失包括但不限于诉讼费用、律师费用、和解费用、罚款或生效法律文书中规定的损害赔偿金额及其他直接或间接费用。

      6.5 若壹人事发现您不当使用本平台账号或因您的账号被他人举报投诉时,壹人事有权随时删除相关内容,并视行为情节对违规账号进行处理,处理方式包括但不限于警告、限制或禁止使用全部或部分功能、账号封禁、注销等。壹人事有权视具体情况对处理结果进行公告。


      七、免责声明

      7.1 壹人事对于任何自本网站而获得的他人的信息、内容或者广告宣传等任何资讯(以下统称“信息”),不保证真实、准确和完整性。如果任何单位或者个人通过上述“信息”而进行任何行为,须自行甄别真伪和谨慎预防风险,否则,无论何种原因,平台不对任何非与本网站直接发生的交易和/ 或行为承担任何直接、间接、附带或衍生的损失和责任。

      7.2 平台不保证如下内容(包括但不限于):

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      7.5 壹人事平台仅限在“按现状”和“按现有”的基础上向用户提供服务。但无法对由于信息网络设备维护、连接故障、电脑、通讯或其他系统的故障;罢工,暴乱、骚乱,灾难性天气(如火灾、洪水、风暴等),爆炸,战争、政府行为、流行性疾病爆发等不可抗力因素;及司法行政机关的命令或因第三方原因而造成的损害结果承担责任。


      八、协议解除条款

      8.1 壹人事有权随时修改本协议的有关条款,一旦条款内容发生变动,运营方平台将会在相关的页面提示修改内容,您如果不同意壹人事对服务条款所做的修改,可以放弃使用或放弃访问本网站或取消已经获得的服务,服务取消事宜可联系工作人员处理。如果您继续使用服务,则视为用户接受服务条款的变动。

      8.2 协议解除

      8.2.1 您有权向壹人事提出注销账户的申请,经壹人事审核同意后,由壹人事注销该申请注销的账户,则本协议即告解除。账户注销后,壹人事没有义务为申请注销者保留或披露账户中的任何信息。

      8.2.2 出现下列情况时,壹人事可以通过注销用户的账户的方式单方解除本协议:

      8.2.2.1 用户违反本协议约定,壹人事依据违约条款解除本协议的;

      8.2.2.2 用户盗用他人账户、发布违禁信息、骗取他人财物、销售假冒伪劣产品、扰乱市场秩序、未经同意进行广告推广、采取不正当手段牟利等行为,壹人事对用户的账户予以查封的;

      8.2.2.3 壹人事认为需要终止本协议的其他情况。

      8.3 本协议终止或解除后,壹人事仍享有下列权利:

      8.3.1 继续保存用户的注册信息及用户使用壹人事服务期间的所有信息。  

      8.3.2 用户在壹人事服务期间存在违法行为或违反本协议的行为的,壹人事运营者仍有追究用户责任的权利。


      九、其他约定

      9.1 您使用本服务即视为您已阅读并同意受本协议的约束。

      9.2 必要时壹人事会对本协议的部分内容进行修改。修改后,将在页面显著位置提示协议有更新,您应及时查看更新后的协议。如果您同意接受修改后的协议,您可以继续使用壹人事;如果您不接受则应停止使用壹人事服务。如果您没有查看更新的协议而继续使用壹人事,则视为同意新修改的协议。

      9.3 除与壹人事有实际的社保缴纳、工资条发放、薪资发放代理关系之外,您和壹人事均是独立的主体,本协议不构成双方之间的代理、合伙、合营或雇佣关系。

      9.4 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用于中华人民共和国的法律。本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。

      9.5 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议,双方应尽量友好协商解决。协商不成时,任何一方均可向壹人事所在法院提起诉讼。

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